RS OGH 2018/7/19 4Ob79/82, 9ObA394/97z, 9ObA5/00a, 9ObA82/03d, 9ObA5/05h, 9ObA51/17s, 8ObA36/18d

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Veröffentlicht am 13.07.1982

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Norm

ABGB §1162b
AngG §29 I

ABGB § 1162b heute
ABGB § 1162b gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

AngG Art. 1 § 29 heute
AngG Art. 1 § 29 gültig ab 01.08.1971 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 292/1971

Rechtssatz

Der Arbeitnehmer kann wahlweise auf seinen besonderen Kündigungsschutz oder Entlassungsschutz verzichten und an Stelle der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses die sich aus § 29 AngG, § 84 GewO 1859, § 1162 b ABGB ergebenden Ansprüche geltend machen (so schon 4 Ob 129/79 hinsichtlich des Lehrlings, § 15 BAG). Hier: Kündigung entgegen § 45 a AMFG.Der Arbeitnehmer kann wahlweise auf seinen besonderen Kündigungsschutz oder Entlassungsschutz verzichten und an Stelle der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses die sich aus Paragraph 29, AngG, Paragraph 84, GewO 1859, Paragraph 1162, b ABGB ergebenden Ansprüche geltend machen (so schon 4 Ob 129/79 hinsichtlich des Lehrlings, Paragraph 15, BAG). Hier: Kündigung entgegen Paragraph 45, a AMFG.

Entscheidungstexte

4 Ob 79/82
Entscheidungstext OGH 13.07.1982 4 Ob 79/82
Veröff: Arb 10148
RS0028183">9 ObA 394/97z
Entscheidungstext OGH 17.12.1997 9 ObA 394/97z
Beisatz: Hier: MSchG; Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin. (T1)
RS0028183">9 ObA 5/00a
Entscheidungstext OGH 16.02.2000 9 ObA 5/00a
Beisatz: Hier: BEinstG. (T2)
RS0028183">9 ObA 82/03d
Entscheidungstext OGH 22.10.2003 9 ObA 82/03d
Vgl aber; Beis wie T2; Beisatz: Wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Ausspruchs die Behinderteneigenschaft des Arbeitnehmers nicht bekannt ist und er auch von einem entsprechenden Antrag nichts weiß, sodass er überhaupt keine Möglichkeit hat, die Unrechtmäßigkeit seiner Beendigungserklärung zu erkennen, hängt vom weiteren Verhalten der Beteiligten ab, ob dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht zwischen der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsentschädigung zusteht. Nur wenn der leistungsbereite Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung in unzumutbarer Weise gegen den Arbeitgeber durchsetzen müsste, besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung. (T3); Veröff: SZ 2003/136
RS0028183">9 ObA 5/05h
Entscheidungstext OGH 31.08.2005 9 ObA 5/05h
Vgl; Beis ähnlich wie T3; Beis wie T1
RS0028183">9 ObA 51/17s
Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 51/17s
Auch
RS0028183">8 ObA 36/18d
Entscheidungstext OGH 19.07.2018 8 ObA 36/18d
Auch