RS OGH 1983/2/8 4Ob5/83

1. BAG § 13 heute
2. BAG § 13 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2022
3. BAG § 13 gültig von 01.07.2021 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 118/2021
4. BAG § 13 gültig von 01.04.2021 bis 30.06.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2021
5. BAG § 13 gültig von 01.09.2020 bis 31.03.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 112/2020
6. BAG § 13 gültig von 22.03.2020 bis 31.08.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
7. BAG § 13 gültig von 01.07.2010 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
8. BAG § 13 gültig von 16.06.2010 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
9. BAG § 13 gültig von 01.02.2006 bis 15.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 5/2006
10. BAG § 13 gültig von 27.08.2003 bis 31.01.2006 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 79/2003
11. BAG § 13 gültig von 01.09.2000 bis 26.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 83/2000
12. BAG § 13 gültig von 24.07.1998 bis 31.08.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/1998
13. BAG § 13 gültig von 01.07.1997 bis 23.07.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
14. BAG § 13 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
15. BAG § 13 gültig von 01.08.1978 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978

1. BAG § 15 heute
2. BAG § 15 gültig ab 22.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
3. BAG § 15 gültig von 28.06.2008 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
4. BAG § 15 gültig von 27.06.2008 bis 27.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
5. BAG § 15 gültig von 01.09.2000 bis 26.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 83/2000
6. BAG § 15 gültig von 01.07.1997 bis 31.08.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
7. BAG § 15 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
8. BAG § 15 gültig von 01.01.1987 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 617/1987
9. BAG § 15 gültig von 01.08.1978 bis 31.12.1986 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978

Nur dann, wenn eine Vereinbarung in den Fällen des § 13 Abs 3 BAG getroffen wurde, muß sich die Erwartungsprognose betreffend die Unfähigkeit, den Lehrberuf zu erlernen, auf einen über die Dauer der ursprünglichen Lehrzeit hinausreichenden, verlängerten Zeitraum erstrecken.Nur dann, wenn eine Vereinbarung in den Fällen des Paragraph 13, Absatz 3, BAG getroffen wurde, muß sich die Erwartungsprognose betreffend die Unfähigkeit, den Lehrberuf zu erlernen, auf einen über die Dauer der ursprünglichen Lehrzeit hinausreichenden, verlängerten Zeitraum erstrecken.