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RS OGH 1997/6/12 2Ob554/86, 9ObA279/88 (9ObA280/88), 9ObA120/91, 9ObA55/92, 9ObA146/93, 9ObA180/95,

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 28.10.1986
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Norm

ArbVG §105 Abs3 Z2
  1. ArbVG § 105 heute
  2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
  3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
  4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
  5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
  7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
  9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
  10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Ist die Betriebsbedingtheit einer Kündigung erwiesen, ist eine Prüfung der Frage, ob wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt werden, nicht vorzunehmen; das gleiche gilt bei Vorliegen von in der Person des Arbeitnehmers gelegenen, die betrieblichen Interessen nachteilig berührenden Umständen.

VwGH vom 03.05.1977, 1799/76; Veröff: IndS 1977 H6,1070

Entscheidungstexte

  • RS0051762">2 Ob 554/86
    Entscheidungstext OGH 28.10.1986 2 Ob 554/86
    Auch; Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta)
  • RS0051762">9 ObA 279/88
    Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
    Vgl aber; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
  • RS0051762">9 ObA 120/91
    Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 120/91
    Vgl aber; Veröff: ZAS 1992/19 S 158 = RdW 1992,82
  • RS0051762">9 ObA 55/92
    Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 55/92
    Vgl auch; Veröff: SZ 65/43
  • RS0051762">9 ObA 146/93
    Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
    Vgl aber; Beisatz: Bei Beurteilung der Frage, ob eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, ist vorerst ohne Rücksicht auf andere Anfechtungsvoraussetzungen zu prüfen, ob durch sie wesentliche Interessen des betroffenen Dienstnehmers beeinträchtigt werden. (T1) Veröff: WBl 1994,162 = DRdA 1994,332 (Eypeltauer)
  • 9 ObA 180/95
    Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
    Vgl aber; Beis wie T1
  • RS0051762">8 ObA 153/97a
    Entscheidungstext OGH 12.06.1997 8 ObA 153/97a
    Vgl aber; Veröff: SZ 70/112

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1986:RS0051762

Dokumentnummer

JJR_19861028_OGH0002_0020OB00554_8600000_005
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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