RS OGH 1989/9/27 9ObA236/89, 8ObA214/01f, 9ObA198/01k, 9ObA62/02m, 9ObA247/02t, 8ObA13/04a, 9ObA97/1

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 236/89
  Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 236/89
  Veröff: RdW 1990,56
• 8 ObA 214/01f
  Entscheidungstext OGH 13.09.2001 8 ObA 214/01f
  nur: Die Anzeige der Dienstverhinderung dient der unverzüglichen Information des Arbeitgebers über den Ausfall des Arbeitnehmers. (T1)
  Beisatz: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber Dienstverhinderungen umgehend mitteilen und glaubhaft darlegen, um damit dem Arbeitgeber die Möglichkeit rechtzeitiger Disposition zu geben, aber auch, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur Abwägung zu verschaffen, ob das Fernbleiben des Arbeitnehmers sachlich gerechtfertigt ist beziehungsweise war. (T2)
  Beisatz: Hier: Haft des Arbeitnehmers. (T3)
• 9 ObA 198/01k
  Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 198/01k
  Auch; nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 62/02m
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 62/02m
  nur: Eine weitere Erkrankung im Rahmen eines ununterbrochenen Krankenstandes löst keine neuerliche Anzeigepflicht aus. (T4)
• 9 ObA 247/02t
  Entscheidungstext OGH 22.01.2003 9 ObA 247/02t
  Auch; nur T1; Beis wie T2 nur: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber Dienstverhinderungen umgehend mitteilen, um damit dem Arbeitgeber die Möglichkeit rechtzeitiger Disposition zu geben. (T5)
• 8 ObA 13/04a
  Entscheidungstext OGH 27.05.2004 8 ObA 13/04a
  Auch; Veröff: SZ 2004/88
• 9 ObA 97/10w
  Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 97/10w
  nur: Es reicht aus, wenn der Arbeitnehmer als Grund für die Dienstverhinderung bloß "Krankheit" nennt. (T6)
• 8 ObA 56/16t
  Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 56/16t
  Auch; nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 105/17g
  Entscheidungstext OGH 21.03.2018 9 ObA 105/17g
• 9 ObA 43/18s
  Entscheidungstext OGH 17.05.2018 9 ObA 43/18s
  Auch; Beis wie T2; Beis wie T5

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)