RS OGH 1989/11/15 3Ob86/89

Als rückständiges laufendes Arbeitsentgelt kann nur das Entgelt für diejenige Zeit verstanden werden, in der der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeit schon erbracht hat und daher einen Lohnanspruch unabhängig von der Frage der Berechtigung der ausgesprochenen Entlassung oder Kündigung hat. Die Kündigungsentschädigung und die Urlaubsabfindung fallen nicht unter diesen Begriff.