RS OGH 1993/9/22 9ObS5/91, 9ObA205/93

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 29.05.1991

Norm

ArbVG § 97 heute
ArbVG § 97 gültig ab 01.01.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 110/2024
ArbVG § 97 gültig von 01.04.2021 bis 31.12.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 61/2021
ArbVG § 97 gültig von 01.01.2011 bis 31.03.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 97 gültig von 23.09.2005 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 8/2005
ArbVG § 97 gültig von 01.07.2002 bis 22.09.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2002
ArbVG § 97 gültig von 16.05.1998 bis 30.06.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 69/1998
ArbVG § 97 gültig von 01.01.1993 bis 15.05.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 833/1992

Rechtssatz

Die Vereinbarung einer ständigen überkollektivvertraglichen Überzahlung ist nach der Rechtslage des ArbVG kein zulässiger Regelungstatbestand einer Betriebsvereinbarung.

Entscheidungstexte

RS0051184">9 ObS 5/91
Entscheidungstext OGH 29.05.1991 9 ObS 5/91
RS0051184">9 ObA 205/93
Entscheidungstext OGH 22.09.1993 9 ObA 205/93
Ähnlich; Beisatz: Die Festsetzung des Lohnes ist nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung. (T1) Veröff: SZ 66/117

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0051184

Dokumentnummer

JJR_19910529_OGH0002_009OBS00005_9100000_001

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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