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RS OGH 2008/9/24 7Ob536/91, 2Ob304/04a, 2Ob261/07g

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 13.06.1991
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Norm

AÜG §14 Abs1
AÜG §14 Abs2
  1. AÜG § 14 heute
  2. AÜG § 14 gültig ab 01.01.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 98/2012
  3. AÜG § 14 gültig von 01.08.2009 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 70/2009
  4. AÜG § 14 gültig von 01.07.2008 bis 31.07.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
  5. AÜG § 14 gültig von 01.07.1988 bis 30.06.2008
  1. AÜG § 14 heute
  2. AÜG § 14 gültig ab 01.01.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 98/2012
  3. AÜG § 14 gültig von 01.08.2009 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 70/2009
  4. AÜG § 14 gültig von 01.07.2008 bis 31.07.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
  5. AÜG § 14 gültig von 01.07.1988 bis 30.06.2008

Rechtssatz

Nachdem es sich bei dieser Norm um eine Schutzbestimmung zugunsten des überlassenen Arbeitnehmers handelt ist sie auch auf vor dem 01.07.1988 geschlossene Verträge anzuwenden.

Entscheidungstexte

  • RS0051733">7 Ob 536/91
    Entscheidungstext OGH 13.06.1991 7 Ob 536/91
    Veröff: RdW 1991,332 = ecolex 1991,798
  • RS0051733">2 Ob 304/04a
    Entscheidungstext OGH 06.04.2006 2 Ob 304/04a
    Vgl auch; Beisatz: Die Bestimmung ist auch eine Schutzbestimmung zugunsten der zuständigen Sozialversicherungsträger. (T1)
  • RS0051733">2 Ob 261/07g
    Entscheidungstext OGH 24.09.2008 2 Ob 261/07g
    nur: Es handelt sich bei dieser Norm um eine Schutzbestimmung zugunsten des überlassenen Arbeitnehmers. (T2); Beis wie T1; Veröff: SZ 2008/137

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0051733

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

14.11.2012
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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