RS OGH 2024/10/24 9ObA96/91; 9ObA53/92; 8ObA39/11k; 8ObA57/23z

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 19.06.1991
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Norm

ABGB §1152 B
AZG §2
AZG §5
  1. ABGB § 1152 heute
  2. ABGB § 1152 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. AZG § 5 heute
  2. AZG § 5 gültig ab 01.05.1997 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 46/1997
  3. AZG § 5 gültig von 01.07.1994 bis 30.04.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 446/1994

Rechtssatz

Da die bloße Rufbereitschaft nicht als Arbeitszeit zu werten ist, kann die dafür gewährte Vergütung nicht als Mehrarbeitsvergütung im Sinne der Entlohnung zusätzlicher Arbeitsleistung qualifiziert werden.

Entscheidungstexte

  • RS0021691">9 ObA 96/91
    Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 96/91
  • RS0021691">9 ObA 53/92
    Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 53/92
    Auch; nur: Da die bloße Rufbereitschaft nicht als Arbeitszeit zu werten ist. (T1) Veröff: ZAS 1993/6 S 104 (Andexlinger) = Arb 11018
  • RS0021691">8 ObA 39/11k
    Entscheidungstext OGH 22.11.2011 8 ObA 39/11k
    nur T1
  • RS0021691">8 ObA 57/23z
    Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 24.10.2024 8 ObA 57/23z
    vgl

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0021691

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

19.12.2024
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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