RS OGH 2024/3/22 9ObA144/91; 9ObA26/97g; 9ObA108/97s; 9ObA12/99a; 9ObA256/00p; 9ObA77/01s; 8ObA79/02

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 11.09.1991

Norm

BEinstG Art. 2 § 8 heute
BEinstG Art. 2 § 8 gültig ab 01.07.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 78/2021
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.01.2011 bis 30.06.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2010
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.01.2006 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2005
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.07.2001 bis 31.12.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2001
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.01.1999 bis 30.06.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 17/1999
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.07.1992 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 313/1992
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.07.1992 bis 30.06.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 104/1992
BEinstG Art. 2 § 8 gültig von 01.01.1989 bis 30.06.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 721/1988

Rechtssatz

Da andernfalls der Kündigungsschutz umgangen werden könnte, löst die ungerechtfertigte Entlassung das Arbeitsverhältnis des Behinderten allerdings nicht auf (Arb 6248, 7955; 4 Ob 76/78; 4 Ob 50/83; 9 Ob A 168/87; Kuderna, Entlassungsrecht 21). (§ 48 ASGG).Da andernfalls der Kündigungsschutz umgangen werden könnte, löst die ungerechtfertigte Entlassung das Arbeitsverhältnis des Behinderten allerdings nicht auf (Arb 6248, 7955; 4 Ob 76/78; 4 Ob 50/83; 9 Ob A 168/87; Kuderna, Entlassungsrecht 21). (Paragraph 48, ASGG).

Entscheidungstexte

RS0052630">9 ObA 144/91
Entscheidungstext OGH 11.09.1991 9 ObA 144/91
RS0052630">9 ObA 26/97g
Entscheidungstext OGH 09.04.1997 9 ObA 26/97g
RS0052630">9 ObA 108/97s
Entscheidungstext OGH 25.06.1997 9 ObA 108/97s
RS0052630">9 ObA 12/99a
Entscheidungstext OGH 17.03.1999 9 ObA 12/99a
Auch; Beisatz: Hier: § 45 VBO Wien. (T1)
RS0052630">9 ObA 256/00p
Entscheidungstext OGH 08.11.2000 9 ObA 256/00p
Vgl auch; Beisatz: Auch wenn sich der besondere Entlassungsschutz für Behinderte darin erschöpft, dass eine Entlassung ohne Entlassungsgrund jedenfalls unwirksam ist und eine Einschränkung der gesetzlichen Entlassungsgründe nicht stattfindet, kann bei Prüfung der Relevanz der geltend gemachten Entlassungsgründe der sich insbesondere aus den Bestimmungen der §§ 3, 6 Abs 1, 7, 8 und 15 BEinstG ergebende, für die Behinderten entwickelte Schutzzweck nicht zur Gänze außer Acht gelassen werden. (T2); Beisatz: Soweit ein Behinderter zufolge seiner Behinderung nicht in der Lage ist, seine Arbeitsleistung in dem Ausmaß zu erbringen wie ein voll einsatzfähiger Arbeitnehmer, darf auf ihn nicht derselbe Beurteilungsmaßstab angelegt werden; diese Beurteilung kann auch im Falle der Nichtbefolgung einer Dienstanweisung gelten, sofern der Dienstnehmer zufolge seiner Behinderung nicht in der Lage ist, die Dienstanweisung zu befolgen. (T3)
RS0052630">9 ObA 77/01s
Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 77/01s
RS0052630">8 ObA 79/02d
Entscheidungstext OGH 13.06.2002 8 ObA 79/02d
RS0052630">8 ObA 82/02w
Entscheidungstext OGH 08.08.2002 8 ObA 82/02w
RS0052630">9 ObA 94/02t
Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 94/02t
RS0052630">9 ObA 19/03i
Entscheidungstext OGH 21.01.2004 9 ObA 19/03i
Beisatz: Es ist naheliegend, diesen Ansatz auf die unbegründete Ruhestandsversetzung zu übertragen. (T4)
RS0052630">9 ObA 30/06m
Entscheidungstext OGH 07.06.2006 9 ObA 30/06m
RS0052630">9 ObA 46/07s
Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 46/07s
RS0052630">9 ObA 127/12k
Entscheidungstext OGH 21.02.2013 9 ObA 127/12k
Auch; Veröff: SZ 2013/21
RS0052630">9 ObA 93/21y
Entscheidungstext OGH 28.09.2021 9 ObA 93/21y
RS0052630">8 ObA 70/23m
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 22.03.2024 8 ObA 70/23m

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0052630

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

14.05.2024

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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