RS OGH 2017/4/20 9ObA241/91, 8ObA251/95, 8ObA80/97s, 8ObA149/98i, 9ObA112/00m, 8ObA8/05t, 8ObA26/06s

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• RS0016826">9 ObA 241/91
  Entscheidungstext OGH 29.01.1992 9 ObA 241/91
  Veröff: SZ 65/14 = RdW 1992,217 = WBl 1992,193
• RS0016826">8 ObA 251/95
  Entscheidungstext OGH 24.10.1995 8 ObA 251/95
  Beisatz: § 48 ASGG. (T1)
• RS0016826">8 ObA 80/97s
  Entscheidungstext OGH 27.03.1997 8 ObA 80/97s
  Vgl; Beisatz: Eine Beweislastumkehr unter dem Gesichtspunkt der Beweisnähe tritt dann nicht ein, wenn das vom beklagten Arbeitgeber gebrauchte Unterscheidungsmerkmal sich als sachlich gerechtfertigt erweist. (T2)
• RS0016826">8 ObA 149/98i
  Entscheidungstext OGH 25.06.1998 8 ObA 149/98i
  Vgl auch
• RS0016826">9 ObA 112/00m
  Entscheidungstext OGH 05.04.2000 9 ObA 112/00m
  Auch; nur: Die Behauptungspflicht und Beweispflicht des AN darf auch unter Berücksichtigung der Beweisnähe bezüglich der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht überspannt werden. (T3)
• RS0016826">8 ObA 8/05t
  Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 8/05t
  Vgl auch
• RS0016826">8 ObA 26/06s
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 26/06s
  Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft die Pflicht, zumindest den Anschein einer unsachlichen Behandlung darzulegen. (T4); Beisatz: Eine sachlich nicht berechtigte Bevorzugung einer Minderheit kann den Gleichheitsgrundsatz nicht verletzen. (T5)
• RS0016826">9 ObA 40/17y
  Entscheidungstext OGH 20.04.2017 9 ObA 40/17y
  Auch; Beis wie T4

European Case Law Identifier (ECLI)