RS OGH 2024/7/23 9ObA73/93; 9ObA142/94; 9ObA90/95 (9ObA91/95; 9ObA92/95)); 9ObA2253/96f; 9ObA244/98t

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 14.04.1993

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Norm

ArbVG §105
ArbVG §106
ZPO §228 B3bb

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

ArbVG § 106 heute
ArbVG § 106 gültig ab 01.08.1990 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 411/1990

Rechtssatz

Ist die Kündigung oder Entlassung nach vertragsrechtlichen Grundsätzen rechtsunwirksam, so kommt nicht die Anfechtung nach §§ 105, 106 ArbVG, sondern regelmäßig die Bekämpfung mittels Feststellungsklage in Betracht.Ist die Kündigung oder Entlassung nach vertragsrechtlichen Grundsätzen rechtsunwirksam, so kommt nicht die Anfechtung nach Paragraphen 105, 106, ArbVG, sondern regelmäßig die Bekämpfung mittels Feststellungsklage in Betracht.

Entscheidungstexte

RS0039015">9 ObA 73/93
Entscheidungstext OGH 14.04.1993 9 ObA 73/93
Veröff: WBl 1993,294 = SozArb 1994 H2,13 = RdW 1993,341
RS0039015">9 ObA 142/94
Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 142/94
Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
RS0039015">9 ObA 90/95
Entscheidungstext OGH 13.09.1995 9 ObA 90/95
Auch
RS0039015">9 ObA 2253/96f
Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 2253/96f
Auch
RS0039015">9 ObA 244/98t
Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 244/98t
Beisatz: Eine solche Klage könnte der Betriebsrat nach § 54 Abs 1 ASGG erheben. (T2)
RS0039015">9 ObA 5/99x
Entscheidungstext OGH 14.04.1999 9 ObA 5/99x
Auch
RS0039015">8 ObA 11/01b
Entscheidungstext OGH 25.01.2001 8 ObA 11/01b
RS0039015">9 ObA 9/02t
Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 9/02t
Beisatz: Werden Feststellungsklage und Anfechtungsklage gemeinsam erhoben, hat dies in Form der Erhebung eines Hauptbegehrens und eines Eventualbegehrens zu erfolgen. (T3)
RS0039015">9 ObA 29/08t
Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 29/08t
Auch
RS0039015">9 ObA 30/10t
Entscheidungstext OGH 22.12.2010 9 ObA 30/10t
Beis wie T3
RS0039015">8 ObA 45/11t
Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
Auch; Beis wie T2; Bem: Siehe RS0127054. (T4)
RS0039015">9 ObA 137/11d
Entscheidungstext OGH 30.01.2012 9 ObA 137/11d
Auch
RS0039015">9 ObA 80/13z
Entscheidungstext OGH 27.08.2013 9 ObA 80/13z
Vgl auch
RS0039015">9 ObA 14/16y
Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 14/16y
Auch; Beis wie T3
RS0039015">9 ObA 42/19w
Entscheidungstext OGH 25.06.2019 9 ObA 42/19w
RS0039015">9 ObA 52/24y
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.07.2024 9 ObA 52/24y
vgl; Beisatz: hier: Entlassungsentscheidung durch zuständiges Vorstandsmitglied und Unterfertigung der Erklärung durch bevollmächtigte Person. (T5)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0039015

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

02.09.2024

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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