RS OGH 2013/1/24 8ObA216/94, 9ObA90/95 (9ObA91/95, 9ObA92/95)), 9ObA5/99x, 8ObA210/01t, 9ObA40/04d,

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 30.06.1994

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Norm

ABGB §936 IV
ABGB §1159
AngG §20 I4
ArbVG §105

ABGB § 1159 heute
ABGB § 1159 gültig von 01.01.2026 bis 30.06.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 75/2025
ABGB § 1159 gültig ab 01.01.2026 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2025
ABGB § 1159 gültig von 01.07.2025 bis 31.12.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2025
ABGB § 1159 gültig von 01.10.2021 bis 30.06.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
ABGB § 1159 gültig von 01.01.1917 bis 30.09.2021 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

AngG Art. 1 § 20 heute
AngG Art. 1 § 20 gültig ab 01.01.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2017
AngG Art. 1 § 20 gültig von 01.01.1993 bis 31.12.2017 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 833/1992

ArbVG § 105 heute
ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Voraussetzung für die Kündigungsanfechtung gemäß § 105 ArbVG ist die Rechtswirksamkeit der Kündigung. Mangels Erklärung des Arbeitnehmers wird die Anfechtungsfrist nicht in Lauf gesetzt.Voraussetzung für die Kündigungsanfechtung gemäß Paragraph 105, ArbVG ist die Rechtswirksamkeit der Kündigung. Mangels Erklärung des Arbeitnehmers wird die Anfechtungsfrist nicht in Lauf gesetzt.

Entscheidungstexte

RS0028417">8 ObA 216/94
Entscheidungstext OGH 30.06.1994 8 ObA 216/94
Veröff: SZ 67/120
RS0028417">9 ObA 90/95
Entscheidungstext OGH 13.09.1995 9 ObA 90/95
nur: Voraussetzung für die Kündigungsanfechtung gemäß § 105 ArbVG ist die Rechtswirksamkeit der Kündigung. (T1); Beisatz: Die Kündigung kann mit der Wirkung angefochten werden, daß sie durch gerichtliche Rechtsgestaltung ex tunc für unwirksam erklärt wird. (T2)
RS0028417">9 ObA 5/99x
Entscheidungstext OGH 14.04.1999 9 ObA 5/99x
RS0028417">8 ObA 210/01t
Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 210/01t
nur T1; Beisatz: Kommt es zu einer vergleichsweisen Regelung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Sinne einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses, so ist darin auch eine mit Einverständnis des Arbeitnehmers vorgenommene Zurückziehung der Kündigung zu sehen. (T3)
RS0028417">9 ObA 40/04d
Entscheidungstext OGH 05.05.2004 9 ObA 40/04d
nur T1; Beisatz: Da die Kündigungsanfechtung die Wirksamkeit der Kündigung voraussetzt, hat der Kläger mit der Erhebung seines Anfechtungsbegehrens die Wirksamkeit der Kündigung unterstellt. (T4)
RS0028417">8 ObA 57/10f
Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 57/10f
Auch; nur T1; Beis wie T4
RS0028417">9 ObA 44/11b
Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 44/11b
Vgl auch; nur T1; Beis wie T2
RS0028417">8 ObA 76/12b
Entscheidungstext OGH 24.01.2013 8 ObA 76/12b
Vgl auch; Beis wie T2; Veröff: SZ 2013/11