RS OGH 2002/9/19 8ObS219/99k, 8ObS94/00g, 8Obs119/02m

1. IESG § 11 heute
2. IESG § 11 gültig ab 01.05.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 24/2011
3. IESG § 11 gültig von 01.07.2010 bis 30.04.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 29/2010
4. IESG § 11 gültig von 01.07.2008 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
5. IESG § 11 gültig von 01.10.2005 bis 30.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 102/2005
6. IESG § 11 gültig von 21.08.2003 bis 30.09.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
7. IESG § 11 gültig von 01.10.1997 bis 20.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 107/1997
8. IESG § 11 gültig von 01.03.1994 bis 30.09.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 153/1994

1. IESG § 11 heute
2. IESG § 11 gültig ab 01.05.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 24/2011
3. IESG § 11 gültig von 01.07.2010 bis 30.04.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 29/2010
4. IESG § 11 gültig von 01.07.2008 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
5. IESG § 11 gültig von 01.10.2005 bis 30.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 102/2005
6. IESG § 11 gültig von 21.08.2003 bis 30.09.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
7. IESG § 11 gültig von 01.10.1997 bis 20.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 107/1997
8. IESG § 11 gültig von 01.03.1994 bis 30.09.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 153/1994

§ 11 IESG hat einen Betriebsübergang nicht im Auge. § 11 Abs 3 IESG legt nahe, dass der Rückgriffsanspruch auch unter Berücksichtigung des gesamten Aufbaus des § 11 IESG nur gegenüber dem insolventen Arbeitgeber bestehen soll.Paragraph 11, IESG hat einen Betriebsübergang nicht im Auge. Paragraph 11, Absatz 3, IESG legt nahe, dass der Rückgriffsanspruch auch unter Berücksichtigung des gesamten Aufbaus des Paragraph 11, IESG nur gegenüber dem insolventen Arbeitgeber bestehen soll.