RS OGH 2001/11/28 9ObA250/99a, 9ObA86/01i

1. AVRAG § 2 heute
2. AVRAG § 2 gültig ab 28.03.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 11/2024
3. AVRAG § 2 gültig von 29.12.2015 bis 27.03.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 152/2015
4. AVRAG § 2 gültig von 01.01.2013 bis 28.12.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 98/2012
5. AVRAG § 2 gültig von 01.01.2003 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2002
6. AVRAG § 2 gültig von 30.03.2002 bis 31.12.2002 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 52/2002
7. AVRAG § 2 gültig von 01.01.1994 bis 29.03.2002

Durch § 2 AVRAG wird die Richtlinie des Rates vom 14. 10. 1991 über die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über die für seinen Arbeitsvertrag oder sein Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen (91/533/EWG; sog Nachweisrichtlinie) ins österreichische Arbeitsrecht umgesetzt. Die generelle Dienstzettelpflicht bedeutet eine Ausweitung des österreichischen Arbeitsrechtsbestands, da ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Überreichung eines Dienstzettels vorher nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen gesetzlich geregelt war (AngG, AÜG, JournG etc).Durch Paragraph 2, AVRAG wird die Richtlinie des Rates vom 14. 10. 1991 über die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über die für seinen Arbeitsvertrag oder sein Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen (91/533/EWG; sog Nachweisrichtlinie) ins österreichische Arbeitsrecht umgesetzt. Die generelle Dienstzettelpflicht bedeutet eine Ausweitung des österreichischen Arbeitsrechtsbestands, da ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Überreichung eines Dienstzettels vorher nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen gesetzlich geregelt war (AngG, AÜG, JournG etc).