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RS OGH 2013/4/24 8ObA297/99f, 8ObA63/09m, 9ObA7/13i

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 13.04.2000
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Norm

BAG §15 Abs1
  1. BAG § 15 heute
  2. BAG § 15 gültig ab 22.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
  3. BAG § 15 gültig von 28.06.2008 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
  4. BAG § 15 gültig von 27.06.2008 bis 27.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2008
  5. BAG § 15 gültig von 01.09.2000 bis 26.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 83/2000
  6. BAG § 15 gültig von 01.07.1997 bis 31.08.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
  7. BAG § 15 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
  8. BAG § 15 gültig von 01.01.1987 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 617/1987
  9. BAG § 15 gültig von 01.08.1978 bis 31.12.1986 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978

Rechtssatz

Auch wenn die Entlassung mangels Schriftlichkeit rechtsunwirksam ist, steht dem Lehrling die Wahl zwischen "Unwirksamkeitslösung" und "Schadenersatzlösung" zu.

Entscheidungstexte

  • RS0113482">8 ObA 297/99f
    Entscheidungstext OGH 13.04.2000 8 ObA 297/99f
    Veröff: SZ 73/73
  • RS0113482">8 ObA 63/09m
    Entscheidungstext OGH 22.09.2010 8 ObA 63/09m
    Auch; Beisatz: Bei vorzeitiger oder grundloser Beendigung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten hat der Lehrling das Wahlrecht, entweder auf der Fortsetzung des Lehrverhältnisses zu beharren oder Schadenersatzansprüche ? darunter Kündigungsentschädigung ? wegen der Auflösung des Lehrverhältnisses geltend zu machen. (T1); Veröff: SZ 2010/115
  • RS0113482">9 ObA 7/13i
    Entscheidungstext OGH 24.04.2013 9 ObA 7/13i
    Vgl auch

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:2000:RS0113482

Im RIS seit

13.05.2000

Zuletzt aktualisiert am

11.06.2013
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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