RS OGH 2004/7/7 9ObA27/04t

1. BPG § 7 heute
2. BPG § 7 gültig ab 21.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 54/2018
3. BPG § 7 gültig von 01.08.2010 bis 20.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2010
4. BPG § 7 gültig von 23.09.2005 bis 31.07.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 8/2005
5. BPG § 7 gültig von 01.01.1997 bis 22.09.2005 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 754/1996
6. BPG § 7 gültig von 01.07.1990 bis 31.12.1996

1. BPG § 7 heute
2. BPG § 7 gültig ab 21.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 54/2018
3. BPG § 7 gültig von 01.08.2010 bis 20.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2010
4. BPG § 7 gültig von 23.09.2005 bis 31.07.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 8/2005
5. BPG § 7 gültig von 01.01.1997 bis 22.09.2005 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 754/1996
6. BPG § 7 gültig von 01.07.1990 bis 31.12.1996

Da für den Bereich der Invaliditätsversorgung seitens des Gesetzgebers (siehe §7 Abs1 erster Satz BPG) keinerlei Unverfallbarkeitsfristen vorgesehen sind, ist das Kriterium einer Wartezeit im Bezug auf Invaliditätspensionszusagen ausschließlich als Leistungsvoraussetzung konzipiert. Anwartschaften auf eine Invaliditätspension werden im Falle eines Arbeitgeberwechsels zwar nicht unverfallbar, dürfen nach Ablauf der gesetzlich zulässigen Wartezeit im aufrechten Arbeitsverhältnis aber grundsätzlich nicht mehr widerrufen oder auf andere Art entzogen werden.