RS OGH 2004/10/20 8ObA53/04h, 9ObA156/07t, 9ObA163/08y, 8ObA74/10f, 9ObA54/12z, 8ObA46/16x, 9ObA13/1

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 8 ObA 53/04h
  Entscheidungstext OGH 20.10.2004 8 ObA 53/04h
  Veröff: SZ 2004/151
• 9 ObA 156/07t
  Entscheidungstext OGH 28.11.2007 9 ObA 156/07t
  Auch; Beisatz: Der Oberste Gerichtshof interpretierte schon in der Entscheidung 8 ObA 53/04h § 15 Abs 3 AVRAG dahin, dass der Gesetzgeber mit der von ihm gewählten Formulierung die durch die Bestimmung geschaffene Kündigungsanfechtungsmöglichkeit für jene Arbeitnehmer, die das Regelpensionsalter erreicht haben, ausschloss. (T1)
• 9 ObA 163/08y
  Entscheidungstext OGH 04.08.2009 9 ObA 163/08y
  Vgl
• 8 ObA 74/10f
  Entscheidungstext OGH 04.11.2010 8 ObA 74/10f
• 9 ObA 54/12z
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 54/12z
  Vgl; Beisatz: Im Hinblick auf Pensionierungen nimmt der Gesetzgeber einen gewissen Einkommensverlust bewusst in Kauf. Deshalb ist eine Kündigung infolge des Umstands, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Alterspension besitzt, idR nicht sozialwidrig, dies besonders dann nicht, wenn der Arbeitnehmer nach seiner Pensionierung noch zusätzlich durch betriebliche Pensionsleistungen abgesichert ist. (T2)
  Beisatz: Es muss in jedem Einzelfall geprüft werden, ob der Arbeitnehmer seine Lebenserhaltungskosten auch nach Wegfall des Aktivbezugs aus der künftigen Pension allein oder iVm anderen Einkünften decken kann. (T3)
• 8 ObA 46/16x
  Entscheidungstext OGH 17.08.2016 8 ObA 46/16x
• 9 ObA 13/16a
  Entscheidungstext OGH 26.01.2017 9 ObA 13/16a
• 8 ObA 7/21v
  Entscheidungstext OGH 25.03.2021 8 ObA 7/21v
  Beis wie T2; Beis wie T3

European Case Law Identifier (ECLI)