RS OGH 2004/11/11 8ObS15/04w, 8ObS8/06v, 8ObS4/07g, 8ObA26/13a, 8ObS5/13p, 9ObA3/16f, 9ObA67/19x

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 8 ObS 15/04w
  Entscheidungstext OGH 11.11.2004 8 ObS 15/04w
• 8 ObS 8/06v
  Entscheidungstext OGH 13.07.2006 8 ObS 8/06v
  nur: Ob und in welchem Umfang der Dienstnehmer Anspruch auf "Kündigungsentschädigung" hat, hängt daher davon ab, inwieweit ihm bei ordnungsgemäßer Beendigung des Dienstverhältnisses vertragsmäßige Ansprüche auf das Entgelt zugestanden wären. Der Arbeitnehmer soll das bekommen, was ihm ohne seine berechtigte Auflösungserklärung zugekommen wäre. (T1)
  Beisatz: Hier: Tod des Arbeitnehmers während der fiktiven Kündigungsfrist. (T2)
• 8 ObS 4/07g
  Entscheidungstext OGH 22.02.2007 8 ObS 4/07g
  Beisatz: Die Kündigungsentschädigung umfasst daher nicht nur das laufende Entgelt, vielmehr ist der Arbeitnehmer auch dafür zu entschädigen, dass während der fiktiven Kündigungsfrist oder bis zum Ablauf der vereinbarten Befristung ein neuer Urlaubsanspruch oder ein (höherer) Anspruch auf Abfertigung („alt") entstanden wäre. (T3)
• 8 ObA 26/13a
  Entscheidungstext OGH 28.05.2013 8 ObA 26/13a
  Vgl auch
• 8 ObS 5/13p
  Entscheidungstext OGH 30.08.2013 8 ObS 5/13p
  Auch; Beisatz: Die Kündigungsentschädigung umfasst auch eine resultierende Abfertigungsdifferenz, wenn innerhalb der fiktiven Kündigungsfrist eine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung in Kraft getreten wäre, die bei regelrechter Arbeitgeberkündigung zu einem höheren Anspruch auf Abfertigung („alt“) geführt hätte. (T4)
  Veröff: SZ 2013/80
• 9 ObA 3/16f
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 3/16f
• 9 ObA 67/19x
  Entscheidungstext OGH 25.06.2019 9 ObA 67/19x
  Beisatz: Hier: Austritt nach § 25 IO während der Karenz nach § 15 Abs 1 MSchG. (T5)

European Case Law Identifier (ECLI)