RS OGH 2005/2/17 8ObA93/04s, 9ObA24/09h, 9ObA12/13z, 9ObA99/13v, 8ObA55/14t, 9ObA55/18f, 9ObA13/19f,

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 17.02.2005

Norm

VBG allg

Rechtssatz

Auch den Vertragsbediensteten trifft eine Aufgriffsobliegenheit, sodass er die Rechtswidrigkeit einer Versetzung zeitlich nicht unbegrenzt geltend machen kann. Welcher Zeitraum dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht, um die Rechtswidrigkeit seiner Versetzung geltend zu machen, lässt sich immer nur anhand der konkreten Umstände des Einzelfalls beurteilen.

Entscheidungstexte

8 ObA 93/04s
Entscheidungstext OGH 17.02.2005 8 ObA 93/04s
Veröff: SZ 2005/20
9 ObA 24/09h
Entscheidungstext OGH 15.12.2009 9 ObA 24/09h
Beisatz: Hier: Überlassener Arbeitnehmer. (T1)
9 ObA 12/13z
Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 12/13z
Auch
9 ObA 99/13v
Entscheidungstext OGH 27.08.2013 9 ObA 99/13v
Auch; Beisatz: Eine Aufgriffsobliegenheit des Dienstnehmers besteht jedoch nicht, wenn ein Dienstverhältnis ohne Veränderung des Aufgabenbereichs des Dienstnehmers bei bloßer Änderung der Kündigungsmöglichkeit fortgesetzt werden soll. (T2)
8 ObA 55/14t
Entscheidungstext OGH 19.12.2014 8 ObA 55/14t
Auch
9 ObA 55/18f
Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 55/18f
Vgl; Beisatz: Welcher Zeitraum dem Dienstnehmer zur Verfügung steht, um sein Interesse an der Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses geltend zu machen, kann – unter Abwägung des Klarstellungsinteresses des Dienstgebers und der Schwierigkeiten für den Dienstnehmer, seinen Anspruch geltend zu machen – aber nur nach den Umständen des Einzelfalls bemessen werden. (T3)
9 ObA 13/19f
Entscheidungstext OGH 27.02.2019 9 ObA 13/19f
Auch
9 ObA 42/19w
Entscheidungstext OGH 25.06.2019 9 ObA 42/19w
Auch

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:2005:RS0119727

Im RIS seit

19.03.2005

Zuletzt aktualisiert am

18.09.2019

Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at

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