RS OGH 2012/4/30 8ObA49/07z, 9ObA85/11g

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 11.10.2007
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Norm

ABGB §879 BI
ABGB §1295 Abs2 III, ABGB §1305
AngG §23
AngG §40
  1. ABGB § 879 heute
  2. ABGB § 879 gültig ab 01.07.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 275/1992
  1. ABGB § 1295 heute
  2. ABGB § 1295 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916
  1. AngG Art. 1 § 23 heute
  2. AngG Art. 1 § 23 gültig ab 01.07.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2004
  3. AngG Art. 1 § 23 gültig von 01.07.1990 bis 30.06.2004 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 408/1990
  1. AngG Art. 1 § 40 heute
  2. AngG Art. 1 § 40 gültig ab 01.01.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 459/1993

Rechtssatz

Zwingende arbeitsrechtliche Regelungen (hier: der dem Arbeitnehmer gebührende Abfertigungsanspruch nach § 23 AngG) stehen einem Einwand der sittenwidrigen Berufung auf die Arbeitnehmerposition entgegen.Zwingende arbeitsrechtliche Regelungen (hier: der dem Arbeitnehmer gebührende Abfertigungsanspruch nach Paragraph 23, AngG) stehen einem Einwand der sittenwidrigen Berufung auf die Arbeitnehmerposition entgegen.

Entscheidungstexte

  • RS0122708">8 ObA 49/07z
    Entscheidungstext OGH 11.10.2007 8 ObA 49/07z
    Beisatz: „Selbstständiger Mitarbeiter" auf Honorarbasis berief sich auf seine - im Prozess bejahte - Arbeitnehmerstellung, nachdem er wiederholt den Vorschlag seines Arbeitgebers auf Abschluss eines Angestelltenvertrages abgelehnt hatte. (T1); Veröff: SZ 2007/156
  • RS0122708">9 ObA 85/11g
    Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 85/11g
    Vgl auch

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:2007:RS0122708

Im RIS seit

10.11.2007

Zuletzt aktualisiert am

12.06.2012
Quelle: Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG) OGH, http://www.ogh.gv.at
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