Die Sonderzahlungen sind nicht gesetzlich sondern entweder im Kollektivvertrag oder arbeitsvertraglich geregelt. Daher musst du auch dort nachsehen, was für dich konkret gilt. Das gilt auch für die Fälligkeit. Regelmäßig ist es jedoch so, dass wenn dir Sonderzahlungen zustehen, diese anteilsmäß... mehr lesen...
Mobbing ist doch ein schwerwiegender Sachverhalt und setzt m. E. auch ein über längere Zeit dauerndes, systematisches Angriffsverhalten voraus, unter dem du seelisch bzw. körperlich leidest. Du schreibst, dass du noch nicht so lange im Betrieb bist. Möglicherweise liegt hier „erst“ ein Konflikt ... mehr lesen...
Wenn das Angestelltengesetz zur Anwendung kommt: Es wurde eine vom AngG abweichende Kündigungsregelung hinsichtlich der Fristen getroffen. Die dabei für den Dienstnehmer vereinbarte Frist von 8 Wochen ist länger als jene des Arbeitgebers, nämlich 4 Wochen. Dies widerspricht der Vorschrift des ... mehr lesen...
