Bei Honorarnoten gibt es zwei möglichkeiten mittels E18 meldet der Dienstgeber bei freien dienstnehmern die zugeflossenen beträge, mittels E1 machst du selbst eine Einkommensteuererklärung erkundige dich bei deinem dienstgeber, ob er dein einkommen gemeldet hat. Der Zauberlehrling __... mehr lesen...
Nachtrag Als Einkommensteuerpflichtiger https://www.bmf.gv.at/service/formulare/steuern/detail.htm?FTYP=est Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Nachtrag: Auch Bewerbungskosten für einen neuen Job sind abzugsfähig! Also z.B. die Straßenbahnfahrscheine, KM-Geld zum Bewerbungsgespräch, Passfoto für Bewerbungsbogen, Briefmarken hierfür etc. Du solltest die Kosten und Datum und Firma der Bewerbung für den Jahresausgleich (L1) 7 Jahre aufbe... mehr lesen...
hallo! der dienstgeber ist verpflichtet bis zum 28.2. des FOLGEJAHRES die Bezüge von "normalen" und freien Dienstnehmern ´dem Finanzamt und Krankenkasse zu melden. Das geschieht elektronisch mit dem Formular L16 oder E109. Wenn du über die Freigrenzen bei der Einkommenssteuer kommst, schreib... mehr lesen...
soferne die vorstrafe noch in deinem strafregister aufscheint - ja. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Hallo! Der kollektivvertrag bleibt der gleiche, nur die Gehaltstabellen ändern sich. hier ist bei gehaltserhöhungen zu unterscheiden, ob die erhöhung den soll-, den ist-gehalt oder nur eine mischung ändert. beim it-kv gibt es so lange keine erhöhung, als dein gehalt über dem kv-mindestgehalt... mehr lesen...
Servus! Also mit 20+40 Stunden = 60 Stunden verstösst du gegen das Arbeitszeitgesetz. Wenn dein neuer dienstgeber (und auch der alte) das mitbekommt, könnte es (theoretisch) probleme beim arbeitsinspektor geben. zur erlaubnis die neue firma begeht vertragsbruch, wenn sie jetzt das 2. Diens... mehr lesen...
Hallo!Q Wenn er Dienstnehmer ist, (unter dem Angestelltengesetz) muß er auf jeden Fall den Geschäftsführer um Erlaubnis fragen. D.h. der Urlaub muß im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer konsumiert werden. Wenn er eine Sperrminorität hat, oder über 50 %, ist dies eine Frage ... mehr lesen...
Am Besten suchst du den Kollektivvertrag Handel mit google. Da siehst du die definition der beschäftigungsgruppen. Wie patrick schon geschrieben hat: ein name allein sagt noch nichts. schöne feiertage Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, ... mehr lesen...
Frohe Weihnachten! Sollte kein Dienstzettel ausgefertigt werden (Regelfall) sind alle Punkte in einem Dienstvertrag enthalten zu sein. Muster von Dienstverträgen gibt es, je nach Belieben bei Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer. Hier nun die gesetzlichen Mindestanforderungen: § 2 AVRAG... mehr lesen...
Hallo! im jahr 2006: monatlich € 690,- plus 30 % des übersteigenden betrages für schulnder ohne "spezialitäten". 14 x pro jahr. Wenn unterhaltsberechtigte personen da sind, steigt es. bei der homepage des justizministeriums findest du die kompletten tabellen. Der Zauberlehrling ___________... mehr lesen...
Hallo Memil! Kann mich Deiner Aussage anschließen weil es ein freier Dienstvertrag ist. Bei normalen Dienstvertrag - Kettendienstvertrag - würde ich einen unbefristeten Dienstvertrag sehen. Bei freien Dienstverträgen gilt seit 3-4 Jahren vier Wochen Kündigungsfrist laut ABGB (§ 1158 oder 115... mehr lesen...
Guten Morgen! Im Buch "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" Linde Verlag: Die Summierung geringfügiger Verstöße kann den Tatbestand der Vertrauensunwürdikgeit erfüllen. Dies gilt für Fehlbeträge in der Kassa ebenso wie für unwahre Angaben. (OGH 8 Ob A 2235/96a) Beim Entlassungsgrund der Vertrau... mehr lesen...
Hallo Philipp! Das Arbeitsrecht ist meist wie ein Gummiparagraph. Wenn es eine qualifizierte Abmahnung gegeben hat, würde ich mich Deiner Meinung anschließen. Speziell bei Terminarbeiten, (Extremfall Pilot, oder Fließbandarbeit) kann die Verspätung eines Einzelnen, den ganzen Betrieb aufhalte... mehr lesen...
Guten Morgen am 1. Advent! Beim Gericht gibt es "Amtstage" an welchen man sich persönlich beraten lassen kann. Ruf mal an. - Arbeits- und Sozialgericht. Weiters hat die Rechtsanwaltskammer einen Fragetag. Ansonsten: Wozu hast Du in Deinenm Arbeitsleben 0,5 % Arbeiterkammerumlage bezahlt. ... mehr lesen...
Hallo Johannes! so wie du es beschreibst wird die konkurrenzklausel für den dienstgeber nicht halten wenn: ein zu großes gebiet davon betroffen ist es dir unmöglich gemacht wird in deinem beruf weiter zu arbeiten ein richter könnte die klausel mäßigen. für eine genaue beurteilung müßte ... mehr lesen...
Hallo Dietmar! Wenn der Dienstnehmer selbst kündigt, kann das AMS das Arbeitslosengeld für 4 Wochen sperren. Ich nehme an, dein erstes Dienstverhältnis wurde durch Dienstnehmerkündigung gelöst. Falls es eine einvernehmliche Lösung war, - Arbeitslosengeld sofort. Mein Wissensstand betr. ... mehr lesen...
deinen fingerabdruck "mußt" du nicht abgeben. wahrscheinlich wirst du dann gekündigt. für genauere infos frag die ARGE Daten. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Nein. eine einvernehmliche lösung ist keine Kündigung. kündigung: einseitige willenserklärung des dienstgebers oder dienstnehmers einvernehmliche lösung: wie der name schon sagt... der kollektivvertrag kann unterschiedliche berechnungen beim urlaubs- und weihnachtsgeld vorschreiben, je n... mehr lesen...
Hallo Dietmar! Ohne Beweise, schriftlich oder Zeugen wird wohl nichts zu machen sein. Zusätzlich hast Du eventuell beim AMS 4 Wochen Sperre für das Arbeitslosengeld. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Hallo Marko! Entlassen kann man dich nicht. Da die entlassung nicht unmittelbar nach bekannt werden ausgesprochen wurde ist sie nun verwirkt. (Gleiche Problematik sehe ich auch bei ÖGB und BAWAG: Es ist mir unklar, ob die Entlassungen fristgerecht ausgesprochen wurden)Und eine beharrliche pfli... mehr lesen...
Entsendung ist o.k. Taggeld nein, da dein neuer dienstort in russland ist. sollte taggeld ausbezahlt werden, wird es sozialversicherung und steuerpflichtig Nur bei Dienstreisen kann Taggeld bezahlt werden, bei wechsel des dienstort (entsendung) nicht. der vertrag zur zweiten firma welche si... mehr lesen...
Hallo Berti! So wie du es darstellst ist es eine entsendung. D.h. Sozialversicherung in östereich, steuer im zielland. Bei einer entsendung gibt es kein taggeld da der dienstort am zielort liegt. sollte eine "dienstreise" konstruiert werden, gelten die steuerfreien taggelder laut reisegeb... mehr lesen...
Im Fall einer Kündigung durch den Dienstnehmer kann einvernehmlich die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist verkürzt werden. Das Dienstverhältnis endes somit durch Kündigung und nicht durch einvernehmliche Lösung. Sollte der Dienstgeber nicht zustimmen könntest Du einen unberechtigten... mehr lesen...
Weiters: Sollte der Arbeiter am Samstag oder Sonntag arbeiten, und du bist noch nicht sicher, ob du ihn entlassen wirst, darf er nicht arbeiten, da sonst die Entlassung nicht hält. In diesem Fall, stelle ihn bis zu deiner Entscheidung dienstfrei. Solltest du nöch öfters streit mit deinen die... mehr lesen...
Hallo! Bei einer Entlassung darfst Du nicht zuwarten, sonst ist der Entlassungsgrund verwirkt und du hast stillschweigend der Verfehlung zugestimmt. Wenn du die bisherigen verwarnungen auch schriftlich hast, sollte einer entlassung nach gewerbeordnung § 82 c - der trunksucht verfällt und wiede... mehr lesen...
Hallo! bei 35 berufsjahren hast du anspruch auf 12 monatsentgelte (inkl. anzeiligen sonderzahlungen) abfertigung. da sollte dein lebensalter bei ca. 20+35= 55 Jahren liegen. eine kündigung könnte als sozialwidrig angefochten werden. Bei einer betriebsschließung aber o.K. Vielleicht kann ... mehr lesen...
also das geld bekommst du auf jeden fall. entweder vom arbeitgeber oder wenn der in konkur geht vom Insolvezentgeltausfallfonds. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Hallo Nik! Du hast Glück, daß es wieder nur Mist im Fernsehen spielt. So bin ich wieder im Forum! Also: Auf jeden Fa1ll zum (Ex) Dienstgeber gehen und dich arbeitsbereit zeigen. Denn wenn du zu hause bleibst, könnte dies ein UNBERECHTIGTER VORZEITIGER AUSTRITT werden. Dann könntest du auch ... mehr lesen...
hallo niki! also z.b. ich kündige zum 30.9. per 31.12. da hast du recht, die formulierung ist falsch. beim arbeitsgericht ist aber nicht nur der genaue wortlaut, sondern die inhaltliche zielsetzung wichtig. wenn du jetzt noch arbeitest, kannst du dich nicht auf eine kündigung am 30.9. berufe... mehr lesen...
Hallo! was war zuerst? die henne oder das ei? so geht es mit deinem fall. war zuerst dein gerechtfertigter vorzeitiger austritt, oder dein unberechtigter vorzeitiger austritt oder eine gerechtfertigte entlassung? um einen gerechtfertigten unberechtigten austritt anzunehmen, müßtest du di... mehr lesen...
Verstehe ich jetzt nicht ganz. Bis zum Ende des alten Dienstverhältnis bist du, je nach dienstvertrag an den alten dienstgeber gebunden. Nebenerwerbsklausel... Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Arbeitszeitgesetz § 19 d oder e, (weiß ich jetzt nicht auswendig) lautet etwa so: Dienstpläne müssen 14 Tage im voraus geschrieben werden... Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Theoretisch kann der neue Dienstgeber es nicht erfahren. Aber: er könnte in der Probezeit Dein Dienstzeugnis vom alten Arbeitgeber sehen wollen, oder einen Versicherungszeitenauszug. Dann hast Du ein Problem. Weiters könnte es (wenn Nebenbeschäftigung nicht erlaub lt. Dienstvertrag) ein Entlass... mehr lesen...
schau meinen beitrag zu kassenfehlbestand an. - dienstnehmerhaftplichtgesetz! Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
der dienstgeber ist verpflichtet seine dienstnehmer auch gegen andere dienstnehmer zu schützen. (fürsorgepflicht) je nach schwere der beschimpfung ist eine entlassung möglich, im regelfall sollte zuerst eine verwarnung ausgesprochen werden. auch der "ortsübliche tonfall" sollte berücksichtig... mehr lesen...
Das dein sohn einen sonderbaren kunden hat, ist ein indiz, aber kein beweis. Bei kassenfehlbeständen, wenn mehrere dienstnehmer zugriff auf die kasse haben kann nicht ein einzelner haftbar gemacht werden. z.b. im supermark hat jede kassiererin ihre eigene geldlade, und auch dafür haftbar. d... mehr lesen...
Ist dein dienstverhältnis nun mit 31.8. beendet? das ist ja gar nicht einvernehmlich gelöst. irrtum im schreiben denke ich. wenn der "chef" zuständig für personalangelegenheitn, wie das aufnehmen und kündigen von dienstnehmern ist, sehe ich keinen grund noch extra die firmenleitung zu frage... mehr lesen...
Klar! Wenn Du mit 2 Dienstverhältnissen die Geringfügigkeitsgrenze überschreitest - € 333,16 pro Monat, dann schlägt die Sozialversicherung zu. Und zwar Kranken- und Pensionsversicherung, nur der Dienstnehmeranteil. Wie viel Prozente, sagt Dir die Krankenkasse oder Steuerberater :) Aber wenn ... mehr lesen...
Na klar kann man das berechnen. Die meisten Lohnverrechnung- bzw. Steuerberaterprogramme haben ein Tool dafür. Aber bei 2 Dienstverhältnissen gleichzeitig gibt es eine Zwangsveranlagung beim Finanzamt. Näheres können Dir Deine Kollegen sagen... Der Zauberlehrling __________________________... mehr lesen...
was wird das? die krankenkasse könnte folgende überlegungen anstellen: Du bist der werkvertragnehmer und die anderen sind deine dienstnehmer, somit sozialversicherungspflicht. wenn die anderen ebenfalls sub-werkvertragsnehmer sein sollen, ist dies ausreichend zu dokumentieren. Sonst könnt... mehr lesen...
Was ist das für eine Steuerberatungskanzlei, die Dir das nicht beantworten kann??? Lohnsteuer: Beide Dienstverhältnisse werden nach dem Kalenderjahr vom Finanzamt addiert, davon wird bei einer Zwangsveranlagung die Steuer berechnet. Wahrscheinlich bekommst Du für die Folgejahre vierteljährli... mehr lesen...
Wenn Du speziell Arbeitsrecht und Personalverrechung suchst, schau bei: www.pvinfo.at http://forum.lindeverlag.at/ In Deutschland schaue ich unter: http://www.recht.de/phpbb/ Tolle Homepage hast Du. Wenn ich deutsche SV-Fragen habe, werde ich Dich sicher online besuchen. Weiters, has... mehr lesen...
Hallo Nord-Ösi! Ja, es hat schon Auswirkungen gegeben. Z.B. ist im Bäcker Kollektivvertrag die unterschiedliche Bezahlung nach Alter gefallen. Grüsse aus der Mozartstadt Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
kenne nur $§ 68 1 und § 68 2 überstunden laut EStG das sind die "steuerfreien" überstundenzuschläge Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
da muß ich zuerst wissen, wie die klausel für die rückzahlung der ausbildungskosten in deinem dienstvertrag lautet. i.d.regel nur bei einvernehmlicher und dienstnehmerkündigung diese kosten sind meist auch als werbungskosten bei deiner arbeitnehmerveranlaagung abschreibbar Der Zauberlehrli... mehr lesen...
da der urlaub laut UrlG zwischen dienstnehmer und dienstgeber einvernehmlich vereinbart werden muß, und der dienstgeber in deinem fall die zustimmung verweigert, darfst du nicht in urlaub gehen. ein persönlich wichtiger abwesenheitsgrund laut § 8 Angestelltengesetz ist wohl auch nicht gegeben. ... mehr lesen...
bei alkoholisierung ist u.U. eine Entlassung möglich. bei arbeitern laut gewerbeordnung bei angestellten: beharrliche pflichtverletzung wenn dienstliche 0.0%. angeordnet sind. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht ei... mehr lesen...
Der Anspruch auf ein dienstzeugnis verjährt lt. ABGB erst nach 30 jahren. du kannst die neue ausstellung ruhig anfordern. sollten da passagen drinnen sein, die in deinem beruflichen fortkommen ein hindernis sind, müssen sie raus. lg zauberlehrling Der Zauberlehrling _____________________... mehr lesen...
Also ich sehe das nicht als "unsozial", sondern eher anfechtbar weil "Kündigung wegen eines verpönten Motivs". Denn wegen "unsozial", müßte es andere Mitarbeiter geben, bei welchen die Kündigung sozialer wäre. Der krankenstand an sich wäre kein verpöntes Motiv, sehr wohl aber eine kündigung i... mehr lesen...
pv-info.at lohnsteuerverein.at Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Liebe Pusteblume! Die Zuordnung eines Dienstverhältnis in "normal" oder "frei" bwz. Werkvertrag wird nicht durch den Dienstvertrag, sondern durch den tatsächlichen Inhalt bestimmt. D.h. Am Dienstvertrag kann irgendwas stehen, es kommt nur darauf an welche Kriterien Dein Dienstverhältnis erfül... mehr lesen...
Liebe Pusteblume! Die Zuordnung eines Dienstverhältnis in "normal" oder "frei" bwz. Werkvertrag wird nicht durch den Dienstvertrag, sondern durch den tatsächlichen Inhalt bestimmt. D.h. Am Dienstvertrag kann irgendwas stehen, es kommt nur darauf an welche Kriterien Dein Dienstverhältnis erfül... mehr lesen...
Hallo! Du mußt unterscheiden zwischen der Normalarbeitszeit - 40 Stunden Verteilung der NAZ - Mo-Fr., Di-Sa, etc. Anordung von Mehr oder Überstunden. Im § 19 Arbeitszeitgesetz sind ne Menge Sachen geregelt. 1. Eine allfällige Änderung muß im Dienstvertrag enthalten sein. Widrigenfall... mehr lesen...
Lieber Simba! § 3 im KV für Versichung/Außendienst sieht Reisekostenersätze nur vor, sofern diese im Dienstvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt sind. Somit gelten die niedrigen Sätze lt. Deinem Dienstvertrag. Wärest Du im Kollektivvertrag Handel, wären Reisekostenersätze verpf... mehr lesen...
Servus vandehölln zu Punkt 2. Das ist die Normalarbeitszeit, in welcher Arbeits- und Anwesenheitspflicht herrscht. (von Gleitzeitausnahmen abgesehen) Ist auch für Nichtleistungszeiten (Krank, Urlaub, Gleitzeit) von Bedeutung. An Feiertagen herrscht in den REgel keine Arbeitspflicht. Ausna... mehr lesen...
Lieber Simba! Habe versucht über GOOGLE und wirtschaftskammer www.wko.at an Deinen Kollektivvertrag zu kommen - negativ. Kannst Du mir einen Link schreiben. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Das ist für die Verwaltung der Nichtleistungszeiten. Z.B. Du bist an einem Tag ab 12 Uhr Mittag krank. Dann hast Du "4 Krankstunden" Eine Normalarbeitszeit von 7-16 UHR sind 9 Stunden. Mindestens eine halbe Stunde Pause (ab 6 Stunden vorgeschrieben)muß inkludiert sein. Eher eine Stunde, we... mehr lesen...
Das ist für die Verwaltung der Nichtleistungszeiten. Z.B. Du bist an einem Tag ab 12 Uhr Mittag krank. Dann hast Du "4 Krankstunden" Eine Normalarbeitszeit von 7-16 UHR sind 9 Stunden. Mindestens eine halbe Stunde Pause (ab 6 Stunden vorgeschrieben)muß inkludiert sein. Eher eine Stunde, we... mehr lesen...
Die Arbeiszteit kann mindestens 14 Tage im vorhinein geändert werden. Schau mal in Deinen Dienstvertrag, ob Du dort einen Hinweis auf den Kollektvivertrag erhältst. Weiters kannst du unter www.wko.at recherchieren ob dein Dienstgeber eine Kollektivvertragszugehörigkeit hat. (echt fies) Ein extr... mehr lesen...
Die Arbeiszteit kann mindestens 14 Tage im vorhinein geändert werden. Schau mal in Deinen Dienstvertrag, ob Du dort einen Hinweis auf den Kollektvivertrag erhältst. Weiters kannst du unter www.wko.at recherchieren ob dein Dienstgeber eine Kollektivvertragszugehörigkeit hat. (echt fies) Ein extr... mehr lesen...
Eine Kündigung muß nur ausgesprochen werden. (Natürlich für die Beweislage ist es besser schriftlich) ANGENOMMEN muß eine Kündigung nicht schriftlich, der Adressat muß sie lediglich erhalten haben. Oder in seinen Verfügungsbereich gekommen sein. (wie z.b. per Einschreiben und der Dienstnehmer od... mehr lesen...
Hallo Zauberlehrling! Vielen Dank für Deine Antwort. 1. Ich war bei der Versicherung angestellt (so mit Gebietskrankenkassa, Krankenstand und Pensionsversicherung). Es war kein Werkvertrag. Wenn ich es richtig verstanden habe, soll der KV für Handel gelten. 2. An den Widerspruch mit den ... mehr lesen...
Schau in deinen Kollektivvertrag wie die Berechnung der Sonderzahlungen, Weihnachts- Urlaubsremuneration aussieht. Meist stehen sie dir aliquot zu. (Auf jeden Fall ali. für Angestellte lt. AngG). Handelsarbeiter KV unter www.wkoe.at Der Zauberlehrling _________________________________ Ich... mehr lesen...
Wenn im Dienstvertrag drinnen steht, dass die Arbeitszeit vom Dienstgeber neu festgelegt werden kann. Eine Änderung der Arbeitszeit muß mindestens 14 Tage im Voraus bekannt gegeben werden. Siehe auch § 19 d oder e Arbeitszeitgesetz. Der Zauberlehrling _________________________________ I... mehr lesen...
Das ist in Ordnung. Bei befristeten Dienstverträgen über 6 Monate kann eine Kündigungsklausel eingebaut werden. Auch 1 Monat Probezeit ist "drinnen". Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
Weiters verlang von dem Dienstgeber ein DIENSTZEUGNIS. Das muß er Dir ausstellen. Ein Recht auf Ausstellung verjährt erst nach 30 Jahren. Da muß sich der Dienstgeber auf die Zeiten festlegen die Du gearbeitet hast. Weiters verlange ein L 16, einen Jahreslohnzettel. Da steht drauf wieviel du ver... mehr lesen...
Nach dem Ausfallsprinzip muß auch Entgelt für freie Dienstzeiten bezahlt werden. Wenn der Dienstvertrag nun an einem dienstfreien Tag beginnt, - Pech für die Firma. Ich empfehle meinen Klienten, den Dienstvertrag nicht mit dem ersten Kalendertag, sondern beginnend mit dem ersten Arbeitstag aus... mehr lesen...
Also in einem Fließenlegerbetrieb als gerigf. Angestelter tätig zu sein... Respekt. Normalerweise wäre ARBEITER. Wenn im Kollketivvertrag steht, das Novembergehalt für das Weihnachtsgeld, dann ist das auch so. Also Pech wenn du im Sommer Vollzeit warst. Bei Teilzeitbeschäftigten, welche in ... mehr lesen...
Wedelt der Schwanz mit dem Hund? Schreibt der Prokurist dem Chef was vor? Ich sehe eine einvernehmliche Nichtigkeit Deiner Kündigung durch Dich und Deinem Chef. Also flieg weiter. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nic... mehr lesen...
Ja, es gibt eine Regelung für Dienstnehmer in Kühlhäusern. In welchem Gesetz weiß ich nicht auswendig. Wahrscheinlich Arbeitnehmerschutz. Der Zauberlehrling _________________________________ Ich weiß dass ich nichts weiß, und viele wissen nicht einmal das. mehr lesen...
> > > Lieber Simba! 1. Welchem Kollektivvertrag unterliegt der Dienstvertrag? Oder ist es ein Freier DV, oder Werkvertrag? Es könnte sein, das im Kollektivvertrag die Reiseentschädigungen zwingend vorgeschrieben sind. Die € 50,- pauschale Reisekostenentschädigung sind Blödsinn. We... mehr lesen...
