In Österreich braucht es für die Kündigung eines Dienstverhältnisses keinen Grund und keine Begründung. Es nur die gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Fristen und Termine einzuhalten. Kleine Einschränkung: eine Kündigung könnte nur wegen "Sozialwidrigkeit" allenfalls angefochten werden, was ... mehr lesen...
Hallo zusammen, bei folgendem bräuchte ich einen Input: Ich habe einen aufgehobenen DE Arbeitsvertrag und einen neuen unbefristeten AT Arbeitsvertrag. Beide sind älter als 5 Jahre. Der DE Vertrag wurde durch eine Aufhebung pausiert und es steht eine Phrase drin wie: "Kann wieder aktiviert werd... mehr lesen...
