Norm: AÜG §10 Abs5
Rechtssatz: Die mindestens vierzehntägige Kündigungsfrist sollte eines der Mittel sein, die Abwälzung des Beschäftigungsrisikos auf den Arbeitnehmer zu verhindern (450 BlgNr 17 GP,19). Entscheidungstexte 9 ObA 161/91 Entscheidungstext OGH 28.08.1991 9 ObA 161/91 Veröff: SZ 64/114 = Arb 10967 = RdW 1993,153 = ecolex 1991,874 ... mehr lesen...
