Entscheidungen zu § 11 AVRAG

Oberster Gerichtshof (und OLG, LG, BG)

16 Dokumente

Entscheidungen 1-16 von 16

TE OGH 2007/2/1 9ObA16/06b

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Entscheidung | OGH | 01.02.2007

TE OGH 2004/6/9 9Ob17/04x

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Entscheidung | OGH | 09.06.2004

TE OGH 2003/10/16 8ObS7/03t

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Entscheidung | OGH | 16.10.2003

TE OGH 2003/9/24 9ObA17/03w

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Entscheidung | OGH | 24.09.2003

TE OGH 2002/6/5 9ObA97/02h

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Entscheidung | OGH | 05.06.2002

TE OGH 2001/11/29 8ObA130/01b

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Entscheidung | OGH | 29.11.2001

TE OGH 2001/10/11 8ObA190/01a

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Entscheidung | OGH | 11.10.2001

TE OGH 2001/3/14 9ObA327/00d

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Entscheidung | OGH | 14.03.2001

TE OGH 2000/7/12 9ObA93/00t

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Entscheidung | OGH | 12.07.2000

TE OGH 2000/1/27 8ObS219/99k

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Entscheidung | OGH | 27.01.2000

TE OGH 1998/12/23 9ObA153/98k

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Entscheidung | OGH | 23.12.1998

TE OGH 1998/10/7 9ObA206/98d

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Entscheidung | OGH | 07.10.1998

TE OGH 1997/10/22 9ObA274/97b

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Entscheidung | OGH | 22.10.1997

TE OGH 1997/8/28 8ObA91/97h

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Entscheidung | OGH | 28.08.1997

RS OGH 1996/2/29 8ObA211/96, 8ObA91/97h, 9ObA274/97b, 9ObA206/98d, 9ObA153/98k, 8ObS219/99k, 9ObA93/

Norm: ABGB §879 CIIo2AVRAG §3AVRAG §11EWG-RL 77/187/EWG - Betriebsübergangsrichtlinie 377L0187
Rechtssatz: § 3 AVRAG enthält zwar keine ausdrückliche Bestimmung über ein Kündigungsverbot; dennoch ist ein Kündigungsverbot über ein Verschlechterungsverbot hinausgehend zur Erreichung des Schutzzieles der Richtlinie geboten. Die nur wegen des Betriebsüberganges erfolgte Kündigung widerstreitet dem Grundsatz des ex lege-Überganges des Arbeitsverhäl... mehr lesen...

Rechtssatz | OGH | 29.02.1996

TE OGH 1996/2/29 8ObA211/96

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Entscheidung | OGH | 29.02.1996

Entscheidungen 1-16 von 16

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