RS Verg 2006/3/17 N/0007-BVA/05/2006-54

1. BVergG 2006 § 320 gültig von 01.01.2014 bis 20.08.2018 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 65/2018
2. BVergG 2006 § 320 gültig von 01.01.2008 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2007
3. BVergG 2006 § 320 gültig von 01.02.2006 bis 31.12.2007

Aus der Systematik sowohl des BVergG 2002 als auch jener des BVergG 2006 ist abzuleiten, dass ein Antragsteller durch die vom Auftraggeber vorgenommene Bewerberauswahl im Vergabeverfahren nur dann in seinen Rechten verletzt sein bzw. verletzt werden kann, wenn sein Teilnahmeantrag unter Berücksichtigung der Verfahrensgrundsätze des BVergG für eine Bewerberauswahl überhaupt in Frage kommt bzw. kommen kann. Daraus folgt, dass unter Berücksichtigung des sich aus § 21 Abs. 1 BVergG 2002 ergebenden Gleichbehandlungsgrundsatzes im Vergabeverfahren ein Teilnahmeantrag für eine Bewerberauswahl nur dann in Frage kommen kann, wenn er entsprechend den zugrunde liegenden Ausschreibungsunterlagen erstellt wurde und die darin geforderten Voraussetzungen für eine weitere Teilnahme am Vergabeverfahren erfüllt werden.Aus der Systematik sowohl des BVergG 2002 als auch jener des BVergG 2006 ist abzuleiten, dass ein Antragsteller durch die vom Auftraggeber vorgenommene Bewerberauswahl im Vergabeverfahren nur dann in seinen Rechten verletzt sein bzw. verletzt werden kann, wenn sein Teilnahmeantrag unter Berücksichtigung der Verfahrensgrundsätze des BVergG für eine Bewerberauswahl überhaupt in Frage kommt bzw. kommen kann. Daraus folgt, dass unter Berücksichtigung des sich aus Paragraph 21, Absatz eins, BVergG 2002 ergebenden Gleichbehandlungsgrundsatzes im Vergabeverfahren ein Teilnahmeantrag für eine Bewerberauswahl nur dann in Frage kommen kann, wenn er entsprechend den zugrunde liegenden Ausschreibungsunterlagen erstellt wurde und die darin geforderten Voraussetzungen für eine weitere Teilnahme am Vergabeverfahren erfüllt werden.