RS Vwgh 2015/10/22 Ra 2015/12/0038

1. BDG 1979 § 44 heute
2. BDG 1979 § 44 gültig ab 01.01.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/1999
3. BDG 1979 § 44 gültig von 01.01.1980 bis 31.12.1998

1. B-VG Art. 133 heute
2. B-VG Art. 133 gültig von 01.01.2019 bis 24.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 138/2017
3. B-VG Art. 133 gültig ab 01.01.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 22/2018
4. B-VG Art. 133 gültig von 25.05.2018 bis 31.12.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 22/2018
5. B-VG Art. 133 gültig von 01.08.2014 bis 24.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 164/2013
6. B-VG Art. 133 gültig von 01.01.2014 bis 31.07.2014 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 51/2012
7. B-VG Art. 133 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2003
8. B-VG Art. 133 gültig von 01.01.1975 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 444/1974
9. B-VG Art. 133 gültig von 25.12.1946 bis 31.12.1974 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 211/1946
10. B-VG Art. 133 gültig von 19.12.1945 bis 24.12.1946 zuletzt geändert durch StGBl. Nr. 4/1945
11. B-VG Art. 133 gültig von 03.01.1930 bis 30.06.1934

1. VwGG § 34 heute
2. VwGG § 34 gültig ab 01.07.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 2/2021
3. VwGG § 34 gültig von 01.01.2014 bis 30.06.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 33/2013
4. VwGG § 34 gültig von 01.03.2013 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 33/2013
5. VwGG § 34 gültig von 01.07.2008 bis 28.02.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 4/2008
6. VwGG § 34 gültig von 01.08.2004 bis 30.06.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 89/2004
7. VwGG § 34 gültig von 01.09.1997 bis 31.07.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 88/1997
8. VwGG § 34 gültig von 05.01.1985 bis 31.08.1997

Schriftliche Weisungen sind in ihrer Gesamtheit als solche zu qualifizieren, welche ausgehend von der erfolgten Zuweisung eines Arbeitsplatzes des Beamten als Springer die von ihm in diesem Zusammenhang alternierend wahrzunehmenden Rayons und damit die ihn auf Grund der ihm durch die vorangegangene Personalmaßnahme zugewiesenen Verwendung treffenden Dienstpflichten bloß konkretisierten. Solche Weisungen lassen sich aber vertretbarer Weise nicht als Wiederholung der Personalmaßnahme (Zuweisung des Springerarbeitsplatzes) als Ergebnis einer infolge einer Remonstration vorgenommenen Prüfung der dort geltend gemachten Bedenken, sondern als diese Maßnahme bloß voraussetzende, ihre Rechtmäßigkeit aber nicht neuerlich bestätigende, bloße Arbeitsaufträge deuten. Diese wären freilich nach Außerkrafttreten der Personalmaßnahme infolge der Remonstration ihrerseits rechtswidrig. Ein solches Auslegungsergebnis wäre vertretbar.