RS OGH 2023/6/26 13Ra6/23i

1. ABGB § 1157 heute
2. ABGB § 1157 gültig ab 01.01.1917 zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916

1. GlBG § 7 heute
2. GlBG § 7 gültig ab 01.03.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 7/2011
3. GlBG § 7 gültig von 01.08.2008 bis 28.02.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 98/2008
4. GlBG § 7 gültig von 01.07.2004 bis 31.07.2008

Allein das Bestehen von Konflikten unter den Mitarbeiter:innen lässt noch nicht den Schluss auf Mobbinghandlungen gegeneinander zu. Konflikte und Meinungsverschiedenheiten können auch rein fachlicher Natur sein oder auf das Verhalten der vermeintlich ausgegrenzten Person und gerade nicht auf jenes von Kolleg:innen zurückzuführen sein. Fachliche Kritik und daraus resultierende Zwistigkeiten und Unstimmigkeiten stellen für sich betrachtet noch keine Mobbinghandlungen dar. Solche liegen nach ständiger Rechtsprechung nur in – nicht nur einmaligen, sondern mehrfachen und länger andauernden, fortgesetzten – unsachlichen Äußerungen, Handlungen, etc. Auch die einmalige Äußerung einer Kollegin bezüglich des Gewichts bzw des Gesäßes der Klägerin verwirklicht somit mangels systematischen länger andauernden Verhaltens kein Mobbing im Rechtssinn.