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32/02 Steuern vom Einkommen und ErtragNorm
EStG 1988 §15 Abs1Rechtssatz
Zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehören nach § 25 Abs. 1 Z 1 lit. a EStG 1988 Bezüge und Vorteile aus einem bestehenden oder früheren Dienstverhältnis. Zu diesen "Bezügen und Vorteilen" gehören alle Einnahmen (Geld oder geldwerte Vorteile) im Sinn des § 15 Abs. 1 EStG 1988. Ein Vorteil wird dann für ein Dienstverhältnis gewährt, wenn er durch das individuelle Dienstverhältnis des Arbeitnehmers veranlasst ist. Das ist dann der Fall, wenn der Vorteil nur deshalb gewährt wird, weil der Zurechnungsempfänger Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers ist, der Vorteil also mit Rücksicht auf das Dienstverhältnis eingeräumt wird, und wenn sich die Leistung des Arbeitgebers im weitesten Sinn als Gegenleistung für die Zurverfügungstellung der individuellen Arbeitskraft des Arbeitnehmers erweist (vgl. VwGH 7.10.2003, 99/15/0257, VwSlg 7864 F/2003; 26.1.2006, 2002/15/0188, VwSlg 8106 F/2006; 19.9.2013, 2013/15/0183, VwSlg 8853 F/2013; 19.12.2013, 2011/15/0158, VwSlg 8875 F/2013; 27.2.2014, 2011/15/0106; 1.6.2016, 2013/13/0061; vgl. auch Kirchmayr/Geringer in Doralt/Kirchmayr/Mayr/Zorn, EStG21, § 25 Tz 12 ff, und Fellner in Hofstätter/Reichel, Die Einkommensteuer-Kommentar, 66. Lfg, § 25 Tz 2, 15 und 18). Daraus ergibt sich aber, dass die Motive des Arbeitgebers für die Erbringung einer Leistung an den Arbeitnehmer nicht ausgeblendet werden können.Zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehören nach Paragraph 25, Absatz eins, Ziffer eins, Litera a, EStG 1988 Bezüge und Vorteile aus einem bestehenden oder früheren Dienstverhältnis. Zu diesen "Bezügen und Vorteilen" gehören alle Einnahmen (Geld oder geldwerte Vorteile) im Sinn des Paragraph 15, Absatz eins, EStG 1988. Ein Vorteil wird dann für ein Dienstverhältnis gewährt, wenn er durch das individuelle Dienstverhältnis des Arbeitnehmers veranlasst ist. Das ist dann der Fall, wenn der Vorteil nur deshalb gewährt wird, weil der Zurechnungsempfänger Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers ist, der Vorteil also mit Rücksicht auf das Dienstverhältnis eingeräumt wird, und wenn sich die Leistung des Arbeitgebers im weitesten Sinn als Gegenleistung für die Zurverfügungstellung der individuellen Arbeitskraft des Arbeitnehmers erweist vergleiche VwGH 7.10.2003, 99/15/0257, VwSlg 7864 F/2003; 26.1.2006, 2002/15/0188, VwSlg 8106 F/2006; 19.9.2013, 2013/15/0183, VwSlg 8853 F/2013; 19.12.2013, 2011/15/0158, VwSlg 8875 F/2013; 27.2.2014, 2011/15/0106; 1.6.2016, 2013/13/0061; vergleiche auch Kirchmayr/Geringer in Doralt/Kirchmayr/Mayr/Zorn, EStG21, Paragraph 25, Tz 12 ff, und Fellner in Hofstätter/Reichel, Die Einkommensteuer-Kommentar, 66. Lfg, Paragraph 25, Tz 2, 15 und 18). Daraus ergibt sich aber, dass die Motive des Arbeitgebers für die Erbringung einer Leistung an den Arbeitnehmer nicht ausgeblendet werden können.
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:VWGH:2020:RA2020130036.L02Im RIS seit
05.01.2021Zuletzt aktualisiert am
05.01.2021
