RS OGH 2016/12/12 1Cga99/16h

1. VKG § 8 heute
2. VKG § 8 gültig ab 01.11.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2023
3. VKG § 8 gültig von 01.01.2016 bis 31.10.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 149/2015
4. VKG § 8 gültig von 01.07.2004 bis 31.12.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2004
5. VKG § 8 gültig von 23.06.2004 bis 30.06.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2004
6. VKG § 8 gültig von 01.01.2002 bis 22.06.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 103/2001
7. VKG § 8 gültig von 01.01.2000 bis 31.12.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/1999
8. VKG § 8 gültig von 01.07.1995 bis 31.12.1999 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 434/1995
9. VKG § 8 gültig von 01.01.1993 bis 30.06.1995 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 833/1992
10. VKG § 8 gültig von 01.07.1990 bis 31.12.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 408/1990
11. VKG § 8 gültig von 01.01.1990 bis 30.06.1990

Erfolgt eine Klage des Arbeitgebers  nach §8 c Abs 3 VKG nach Scheitern des Vergleichsversuches  und beantragt er die Zustimmung zu den von ihm vorgeschlagenen Arbeitszeit,    ist davon auszugehen,  dass es unstrittig ist, dass der AN  einen Anspruch nach §8 VKG auf Teilzeitbeschäftigung hat, obwohl er keine Betreuungspflichten des Kindes  hat, weil die Mutter  nicht arbeitet und die Betreuung  des  Kindes zur Gänze übernimmt .Erfolgt eine Klage des Arbeitgebers  nach §8 c Absatz 3, VKG nach Scheitern des Vergleichsversuches  und beantragt er die Zustimmung zu den von ihm vorgeschlagenen Arbeitszeit,    ist davon auszugehen,  dass es unstrittig ist, dass der AN  einen Anspruch nach §8 VKG auf Teilzeitbeschäftigung hat, obwohl er keine Betreuungspflichten des Kindes  hat, weil die Mutter  nicht arbeitet und die Betreuung  des  Kindes zur Gänze übernimmt .

In diesem Fall ist jedoch der Klage des Arbeitgebers  ohne Interessensabwägung stattzugeben , da der beklagte AN keiner Betreuungspflicht unterliegt.