RS Vwgh 1973/12/14 0571/73

1. ASVG § 460 heute
2. ASVG § 460 gültig ab 01.09.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 50/2025
3. ASVG § 460 gültig von 20.07.2024 bis 31.08.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 106/2024
4. ASVG § 460 gültig von 01.01.2020 bis 19.07.2024 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2018
5. ASVG § 460 gültig von 01.01.2015 bis 31.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2014
6. ASVG § 460 gültig von 01.07.2006 bis 31.12.2014 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 130/2006
7. ASVG § 460 gültig von 01.01.2005 bis 30.06.2006 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2005
8. ASVG § 460 gültig von 01.01.2005 bis 31.12.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 145/2003
9. ASVG § 460 gültig von 01.01.2005 bis 31.12.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 105/2004
10. ASVG § 460 gültig von 01.01.2005 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 171/2004
11. ASVG § 460 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2005
12. ASVG § 460 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 145/2003
13. ASVG § 460 gültig von 01.05.2003 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
14. ASVG § 460 gültig von 01.09.2001 bis 30.04.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 99/2001
15. ASVG § 460 gültig von 01.03.2001 bis 31.08.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 142/2000
16. ASVG § 460 gültig von 01.01.1994 bis 28.02.2001 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 411/1996

Die gem § 460 Abs 1 ASVG bei der Erstellung des Dienstpostenplanes zu beachtende Rücksichtnahme auf die wirtschaftliche Lage kann nur unter Beachtung des Grundsatzes der auf jeden Fall gebotenen Sparsamkeit verstanden werden. Sie kann daher keinesfalls so weit gehen, dass bei günstiger wirtschaftlicher Lage im Personalwesen in einem mit dem Gebot der Sparsamkeit nicht im Einklang stehenden Ausmaß für die Dienstnehmer günstiger geplant wird.Die gem Paragraph 460, Absatz eins, ASVG bei der Erstellung des Dienstpostenplanes zu beachtende Rücksichtnahme auf die wirtschaftliche Lage kann nur unter Beachtung des Grundsatzes der auf jeden Fall gebotenen Sparsamkeit verstanden werden. Sie kann daher keinesfalls so weit gehen, dass bei günstiger wirtschaftlicher Lage im Personalwesen in einem mit dem Gebot der Sparsamkeit nicht im Einklang stehenden Ausmaß für die Dienstnehmer günstiger geplant wird.