RS Vfgh 1979/10/18 G17/79

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 18.10.1979
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Norm

Berufsausbildungsgesetz §1, BAG §1
Berufsausbildungsgesetz §12, BAG §12
Berufsausbildungsgesetz §13, BAG §13 Abs3
Berufsausbildungsgesetz §20, BAG §20 Abs3 litc
Familienlastenausgleichsgesetz 1967 §5, FamLAG 1967 §5 Abs2
SchPflG
SchPflG §2
Schulzeitgesetz 1985 §14, SchZG §14
  1. BAG § 1 heute
  2. BAG § 1 gültig ab 22.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
  3. BAG § 1 gültig von 01.08.1978 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978
  1. BAG § 12 heute
  2. BAG § 12 gültig ab 22.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
  3. BAG § 12 gültig von 10.07.2015 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 78/2015
  4. BAG § 12 gültig von 01.07.2010 bis 09.07.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
  5. BAG § 12 gültig von 01.02.2006 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 5/2006
  6. BAG § 12 gültig von 27.08.2003 bis 31.01.2006 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 79/2003
  7. BAG § 12 gültig von 01.07.1997 bis 26.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
  8. BAG § 12 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
  9. BAG § 12 gültig von 01.08.1978 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978
  1. BAG § 13 heute
  2. BAG § 13 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2022
  3. BAG § 13 gültig von 01.07.2021 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 118/2021
  4. BAG § 13 gültig von 01.04.2021 bis 30.06.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2021
  5. BAG § 13 gültig von 01.09.2020 bis 31.03.2021 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 112/2020
  6. BAG § 13 gültig von 22.03.2020 bis 31.08.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 18/2020
  7. BAG § 13 gültig von 01.07.2010 bis 21.03.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
  8. BAG § 13 gültig von 16.06.2010 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
  9. BAG § 13 gültig von 01.02.2006 bis 15.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 5/2006
  10. BAG § 13 gültig von 27.08.2003 bis 31.01.2006 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 79/2003
  11. BAG § 13 gültig von 01.09.2000 bis 26.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 83/2000
  12. BAG § 13 gültig von 24.07.1998 bis 31.08.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/1998
  13. BAG § 13 gültig von 01.07.1997 bis 23.07.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/1997
  14. BAG § 13 gültig von 01.07.1993 bis 30.06.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
  15. BAG § 13 gültig von 01.08.1978 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978
  1. BAG § 20 heute
  2. BAG § 20 gültig ab 25.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 32/2018
  3. BAG § 20 gültig von 01.01.2014 bis 24.05.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 129/2013
  4. BAG § 20 gültig von 01.07.2010 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 40/2010
  5. BAG § 20 gültig von 27.08.2003 bis 30.06.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 79/2003
  6. BAG § 20 gültig von 01.07.1993 bis 26.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 23/1993
  7. BAG § 20 gültig von 01.08.1978 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 232/1978
  1. FLAG § 5 heute
  2. FLAG § 5 gültig ab 01.01.2026 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 25/2025
  3. FLAG § 5 gültig von 01.01.2024 bis 31.12.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 97/2024
  4. FLAG § 5 gültig von 05.04.2020 bis 31.12.2023 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 109/2020
  5. FLAG § 5 gültig von 05.04.2020 bis 31.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 98/2020
  6. FLAG § 5 gültig von 05.04.2020 bis 31.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 23/2020
  7. FLAG § 5 gültig von 01.01.2020 bis 04.04.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 109/2020
  8. FLAG § 5 gültig von 01.01.2020 bis 31.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 98/2020
  9. FLAG § 5 gültig von 01.01.2013 bis 31.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 138/2013
  10. FLAG § 5 gültig von 01.03.2011 bis 31.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2010
  11. FLAG § 5 gültig von 01.01.2011 bis 28.02.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2010
  12. FLAG § 5 gültig von 01.01.2008 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 90/2007
  13. FLAG § 5 gültig von 01.01.2002 bis 31.12.2007 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 68/2001
  14. FLAG § 5 gültig von 01.01.2001 bis 31.12.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 142/2000
  15. FLAG § 5 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.2000 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 201/1996
  16. FLAG § 5 gültig von 01.05.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 201/1996
  17. FLAG § 5 gültig von 22.11.1994 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 902/1994
  18. FLAG § 5 gültig von 01.01.1989 bis 21.11.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 733/1988

Beachte

Metadatenquelle: DVD Recht compact, Verlag Österreich, Wien 2014

Rechtssatz

§ 5 Abs. 2 Familienlastenausgleichsgesetz 1967, BGBl. 367 i. d. F. BGBl. 418/1974, war verfassungswidrig.Paragraph 5, Absatz 2, Familienlastenausgleichsgesetz 1967, BGBl. 367 i. d. F. Bundesgesetzblatt 418 aus 1974,, war verfassungswidrig.

§ 5 Abs. 2 FLAG i. d. F. BGBl. 418/1974 betrifft offensichtlich auch Lehrverhältnisse. Die Gültigkeit eines Lehrvertrages hat gemäß § 20 Abs. 3 lit. c in Verbindung mit §§ 1 und 12 Berufsausbildungsgesetz, BGBl. 142/1969, die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht zur Voraussetzung. Berücksichtigt man den Beginn derselben mit dem auf die Vollendung des sechsten Lebensjahres folgenden 1. September (§ 2 Schulpflichtgesetz, BGBl. 241/1962) und deren Dauer von 9 Schuljahren (§ 3 leg. cit.) , so erweist sich, daß es selbst bei einer nur dreijährigen Lehrzeit von einem Geburtsdatum vor dem Ende des letzten Schuljahres der allgemeinen Schulpflicht (§ 14 Schulzeitgesetz, BGBl. 193/1964) abhängt, daß die Lehre vor der Vollendung des 18. Lebensjahres abgeschlossen werden kann. Dazu kommt, daß es eine Mehrzahl von Lehrberufen gibt, deren Lehrzeit dreieinhalb oder vier Jahre beträgt, wie sich aus der für die Dauer der Lehrzeit maßgeblichen Lehrberufsliste ergibt. Auch dann, wenn gemäß § 13 Abs. 3 BerufsausbildungsG einem Lehrling Verhinderungszeiträume auf die Lehrzeit nicht anrechenbar sind, kann die Lehre in einer Vielzahl von Fällen vor der Vollendung des 18. Lebensjahres nicht abgeschlossen werden. Da § 5 Abs. 2 FLAG i. d. F. BGBl. 418/1974 bestimmt, daß eine Person einen Anspruch auf Familienbeihilfe für ein Kind, das im Betrieb dieser Person oder deren Ehegatten hauptberuflich tätig ist, nicht zusteht, sobald dieses das 18. Lebensjahr vollendet hat, wird eine altersmäßige Grenze festgesetzt, in denen Lehrlinge im Normalfall bei einer Vielzahl von Lehrverhältnissen diese nicht beendet haben können. Eine solche altersmäßige Grenzziehung ist unsachlich, die bloße Möglichkeit von Mißbräuchen, denen der Gesetzgeber durch die gewählte Altersgrenze begegnen wollte, vermag für sich allein die Regelung nicht zu rechtfertigen.Paragraph 5, Absatz 2, FLAG i. d. F. Bundesgesetzblatt 418 aus 1974, betrifft offensichtlich auch Lehrverhältnisse. Die Gültigkeit eines Lehrvertrages hat gemäß Paragraph 20, Absatz 3, Litera c, in Verbindung mit Paragraphen eins und 12 Berufsausbildungsgesetz, Bundesgesetzblatt 142 aus 1969,, die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht zur Voraussetzung. Berücksichtigt man den Beginn derselben mit dem auf die Vollendung des sechsten Lebensjahres folgenden 1. September (Paragraph 2, Schulpflichtgesetz, Bundesgesetzblatt 241 aus 1962,) und deren Dauer von 9 Schuljahren (Paragraph 3, leg. cit.) , so erweist sich, daß es selbst bei einer nur dreijährigen Lehrzeit von einem Geburtsdatum vor dem Ende des letzten Schuljahres der allgemeinen Schulpflicht (Paragraph 14, Schulzeitgesetz, Bundesgesetzblatt 193 aus 1964,) abhängt, daß die Lehre vor der Vollendung des 18. Lebensjahres abgeschlossen werden kann. Dazu kommt, daß es eine Mehrzahl von Lehrberufen gibt, deren Lehrzeit dreieinhalb oder vier Jahre beträgt, wie sich aus der für die Dauer der Lehrzeit maßgeblichen Lehrberufsliste ergibt. Auch dann, wenn gemäß Paragraph 13, Absatz 3, BerufsausbildungsG einem Lehrling Verhinderungszeiträume auf die Lehrzeit nicht anrechenbar sind, kann die Lehre in einer Vielzahl von Fällen vor der Vollendung des 18. Lebensjahres nicht abgeschlossen werden. Da Paragraph 5, Absatz 2, FLAG i. d. F. Bundesgesetzblatt 418 aus 1974, bestimmt, daß eine Person einen Anspruch auf Familienbeihilfe für ein Kind, das im Betrieb dieser Person oder deren Ehegatten hauptberuflich tätig ist, nicht zusteht, sobald dieses das 18. Lebensjahr vollendet hat, wird eine altersmäßige Grenze festgesetzt, in denen Lehrlinge im Normalfall bei einer Vielzahl von Lehrverhältnissen diese nicht beendet haben können. Eine solche altersmäßige Grenzziehung ist unsachlich, die bloße Möglichkeit von Mißbräuchen, denen der Gesetzgeber durch die gewählte Altersgrenze begegnen wollte, vermag für sich allein die Regelung nicht zu rechtfertigen.

Entscheidungstexte

  • G17/79
    Entscheidungstext VfGH Keine Angabe 18.10.1979 G17/79

Schlagworte

Familienlastenausgleich Gleichheitsrecht Gesetz Verfassungsgerichtshof Art. 140 B-VG Sachentscheidung Einzelfälle

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:VFGH:1979:G17.1979

Zuletzt aktualisiert am

17.04.2018
Quelle: Verfassungsgerichtshof VfGH, http://www.vfgh.gv.at
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