RS Vwgh 1987/3/4 86/01/0167

Es ist nicht rechtswidrig, wenn die Behörde wegen der Umsatzsituation des Gesamtbetriebes und unter Bedachtnahme darauf, dass im Gesamtbetrieb über 200 Arbeitnehmer beschäftigt werden und gerade in der Betriebsabteilung, in der die Arbeitnehmerin beschäftigt ist, eine überdurchschnittlich hohe Zahl von Überstunden angeordnet werden muss, das Vorliegen von der Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin entgegenstehender betrieblicher Erfordernisse verneint. Dies gilt umso mehr, wenn der Arbeitnehmer, der auf Grund seiner Ausbildung befähigt ist, Hubstapler zu fahren, im Betrieb des Arbeitgebers auch anderweitig einsetzbar und zur Ausübung dieser Tätigkeit auch bereit wäre.