RS Vwgh 1989/12/15 89/09/0105

Hat der Überlasser jeweils in den Zeiten der Überlassung von Arbeitskräften an einen Beschäftiger im Sinne des AÜG die Pflichten des Arbeitgebers getragen, dann ist seine Tätigkeit nicht als eine solche gemäß § 9 Abs 4 AMFG anzusehen und daher auch nicht gemäß § 48 AMFG strafbar. Eine Verletzung von Arbeitgeberpflichten zwischen den jeweiligen Überlassungszeiten steht in keinem unmittelbaren Zusammenhang mit einer Arbeitskräfteüberlassung; ein solches Verhalten stellt keine "auf Arbeitsvermittlung gerichtete Tätigkeit" dar.