RS Vwgh 1996/1/23 96/08/0001

Der vom Normalfall abweichende Sonderfall, daß in bestimmten Fällen - wie bei Arbeitern üblich - auch bei Angestellten das Beschäftigungsverhältnis an einem Freitag enden kann, nämlich dann, wenn der letzte Tag der Kündigungsfrist (also der 15te oder der Letzte eines Monats bzw Vierteljahres) zufällig auf einen Freitag fällt, begründet nicht nur keine Bedenken unter dem Gesichtspunkt des Gleichheitssatzes, er läßt auch eine analoge Anwendung des § 14 Abs 4 lit d AlVG aufgrund des klaren Gesetzeswortlautes NICHT zu (Hinweis E VfSlg 8859/1980).