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RS Pvak 2003/3/31 A3-PVAK/03

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 31.03.2003
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Norm

PVG §9
  1. PVG § 9 heute
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  24. PVG § 9 gültig von 27.11.1991 bis 31.03.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 179/1992
  25. PVG § 9 gültig von 27.11.1991 bis 26.11.1991 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 85/1989
  26. PVG § 9 gültig von 01.09.1991 bis 26.11.1991 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 179/1992
  27. PVG § 9 gültig von 01.01.1990 bis 31.08.1991 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 85/1989
  28. PVG § 9 gültig von 19.03.1988 bis 18.03.1988 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 148/1988
  29. PVG § 9 gültig von 17.07.1987 bis 31.12.1989 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 310/1987
  30. PVG § 9 gültig von 05.03.1983 bis 16.07.1987 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 138/1983

Schlagworte

Allgemeines Willkürverbot der Personalvertretung. Die Personalvertretung ist nicht verpflichtet, ihren Beschluss gegenüber dem Dienstgeber schriftlich zu begründen.

Rechtssatz

Die Personalvertretung ist auch in den Fällen, in denen das Einvernehmen mit der Personalvertretung herzustellen ist (z.B. beim Dienstplan) nicht verpflichtet, ihren Beschluss dem Dienstgeber gegenüber schriftlich zu begründen. Die Tätigkeit der Personalvertretung unterliegt aber dem allgemeinen Willkürverbot. Der ablehnende Beschluss des Dienststellenausschusses muss daher von sachlichen Erwägungen getragen sein.

Dokumentnummer

A3_PVAK_03_01
Quelle: Personalvertretungsaufsichtsbehörde Pvab, https://www.bundeskanzleramt.gv.at/personalvertretungsaufsichtsbehorde
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