RS Pvak 2015/11/3 A 16-PVAB/15

1. PVG § 21 heute
2. PVG § 21 gültig ab 18.06.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 65/2015
3. PVG § 21 gültig von 01.01.2014 bis 17.06.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2013
4. PVG § 21 gültig von 29.12.2012 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 120/2012
5. PVG § 21 gültig von 31.12.2009 bis 28.12.2012 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2009
6. PVG § 21 gültig von 19.08.2009 bis 30.12.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 77/2009
7. PVG § 21 gültig von 24.07.1999 bis 18.08.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
8. PVG § 21 gültig von 11.07.1991 bis 23.07.1999 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 362/1991
9. PVG § 21 gültig von 17.07.1987 bis 10.07.1991 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 310/1987
10. PVG § 21 gültig von 05.03.1983 bis 16.07.1987 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 138/1983

1. PVG § 41 heute
2. PVG § 41 gültig ab 01.09.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 50/2025
3. PVG § 41 gültig von 09.07.2019 bis 31.08.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2019
4. PVG § 41 gültig von 15.08.2018 bis 08.07.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2018
5. PVG § 41 gültig von 18.06.2015 bis 14.08.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 65/2015
6. PVG § 41 gültig von 02.08.2014 bis 17.06.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2014
7. PVG § 41 gültig von 01.01.2014 bis 01.08.2014 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 82/2013
8. PVG § 41 gültig von 19.08.2009 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 77/2009
9. PVG § 41 gültig von 01.07.1999 bis 18.08.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 127/1999
10. PVG § 41 gültig von 01.04.1992 bis 30.06.1999 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 179/1992
11. PVG § 41 gültig von 09.07.1975 bis 31.03.1992 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 363/1975

Nach ständiger Rechtsprechung der Personalvertretungsaufsicht können zwar auch Personalvertreter/innen durch die Geschäftsführung des PVO, dem sie angehören, in ihren Rechten verletzt und damit antragslegitimiert für ein aufsichtsbehördliches Prüfungsverfahren sein, doch ist unabdingbare Voraussetzung für die mögliche Verletzung subjektiver Rechte von Personalvertreter/innen durch rechtswidrige Geschäftsführung eines PVO, dass sie diesem PVO angehören, ihnen also die Rechte und Pflichten von aktiven Personalvertreter/innen zukommen (Schragel, PVG, § 41, Rz 22, mwN).Nach ständiger Rechtsprechung der Personalvertretungsaufsicht können zwar auch Personalvertreter/innen durch die Geschäftsführung des PVO, dem sie angehören, in ihren Rechten verletzt und damit antragslegitimiert für ein aufsichtsbehördliches Prüfungsverfahren sein, doch ist unabdingbare Voraussetzung für die mögliche Verletzung subjektiver Rechte von Personalvertreter/innen durch rechtswidrige Geschäftsführung eines PVO, dass sie diesem PVO angehören, ihnen also die Rechte und Pflichten von aktiven Personalvertreter/innen zukommen (Schragel, PVG, Paragraph 41,, Rz 22, mwN).