RS Dok 2003/5/13 38-129/107-BK/03

JUSLINE Rechtssatz

Veröffentlicht am 13.05.2003
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Norm

BDG §38 Abs2
BDG §38 Abs7
BDG §40 Abs2
PTSG §17 Abs1a
  1. PTSG § 17 heute
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  3. PTSG § 17 gültig von 29.01.2020 bis 31.03.2025 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 153/2020
  4. PTSG § 17 gültig von 01.01.2020 bis 28.01.2020 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2019
  5. PTSG § 17 gültig von 01.01.2020 bis 08.07.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2018
  6. PTSG § 17 gültig von 09.07.2019 bis 31.12.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2019
  7. PTSG § 17 gültig von 08.01.2018 bis 08.07.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 60/2018
  8. PTSG § 17 gültig von 01.01.2017 bis 07.01.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 147/2015
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  10. PTSG § 17 gültig von 01.01.2014 bis 31.12.2015 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 210/2013
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  12. PTSG § 17 gültig von 01.01.2011 bis 31.12.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2010
  13. PTSG § 17 gültig von 31.12.2010 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2010
  14. PTSG § 17 gültig von 18.06.2009 bis 30.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 52/2009
  15. PTSG § 17 gültig von 21.08.2003 bis 17.06.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  16. PTSG § 17 gültig von 01.08.2001 bis 30.09.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 34/2001
  17. PTSG § 17 gültig von 01.03.2001 bis 20.08.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  18. PTSG § 17 gültig von 01.03.2001 bis 30.09.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 10/2001
  19. PTSG § 17 gültig von 01.03.2001 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2001
  20. PTSG § 17 gültig von 01.10.2000 bis 28.02.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  21. PTSG § 17 gültig von 01.10.2000 bis 30.09.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 95/2000
  22. PTSG § 17 gültig von 01.10.2000 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 86/2001
  23. PTSG § 17 gültig von 18.08.1999 bis 30.09.2000 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  24. PTSG § 17 gültig von 18.08.1999 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 161/1999
  25. PTSG § 17 gültig von 13.01.1999 bis 17.08.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  26. PTSG § 17 gültig von 13.01.1999 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 31/1999
  27. PTSG § 17 gültig von 01.01.1999 bis 12.01.1999 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  28. PTSG § 17 gültig von 01.01.1999 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 6/1999
  29. PTSG § 17 gültig von 01.05.1996 bis 31.12.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
  30. PTSG § 17 gültig von 01.05.1996 bis 30.04.1996 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 6/1999
  31. PTSG § 17 gültig von 01.05.1996 bis 30.04.1996

Schlagworte

Versetzung, qualifizierte Verwendungsänderung, Verfügung mittels Bescheides, das Dienstverhältnis nicht berührende gesellschaftsrechtliche Maßnahme, Wiedereingliederung eines Tochterunternehmens der Telekom

Rechtssatz

Sachverhaltsmäßig ist unbestritten, dass die 1997 als Tochterunternehmen der Telekom Austria AG gegründete Datakom Austria im Zuge einer neuerlichen Neuorganisation im Unternehmensbereich der Telekom aufgelöst und die dort eingesetzt gewesene BW mit dem angefochtenen Bescheid der TAP zugewiesen wurde. Die Kompetenz, Organisationsmaßnahmen auf ihre Zweckmäßigkeit hin zu überprüfen, kommt der BerK nicht zu (vgl. z. B. BerK 23.5.1997, GZ 19/7-BK/97), sondern die Überprüfung der Rechtmäßigkeit. Wenn eine solche Maßnahme aus ausschließlich unsachlichen, gegen die betroffenen Beamten gerichteten Erwägungen verfügt wird, dann liegt in Wahrheit keine Organisationsänderung, sondern Willkür vor.Sachverhaltsmäßig ist unbestritten, dass die 1997 als Tochterunternehmen der Telekom Austria AG gegründete Datakom Austria im Zuge einer neuerlichen Neuorganisation im Unternehmensbereich der Telekom aufgelöst und die dort eingesetzt gewesene BW mit dem angefochtenen Bescheid der TAP zugewiesen wurde. Die Kompetenz, Organisationsmaßnahmen auf ihre Zweckmäßigkeit hin zu überprüfen, kommt der BerK nicht zu vergleiche z. B. BerK 23.5.1997, GZ 19/7-BK/97), sondern die Überprüfung der Rechtmäßigkeit. Wenn eine solche Maßnahme aus ausschließlich unsachlichen, gegen die betroffenen Beamten gerichteten Erwägungen verfügt wird, dann liegt in Wahrheit keine Organisationsänderung, sondern Willkür vor.

Die Neuorganisation im Unternehmensbereich der Telekom Austria AG stellt eine gesellschaftsrechtliche Maßnahme dar, der ausgehend von den durch das Dienstrecht bestimmten subjektiven Rechten der Beamten keine Relevanz zukommt.

Dokumentnummer

BEKRS_20030513_38_129_107_BK_03_02
Quelle: Disziplinarkommissionen, Disziplinaroberkommission, Berufungskommission Dok, https://www.ris.bka.gv.at/Dok
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