RS Lvwg 2017/3/9 VGW-141/023/16023/2016

1. NAG § 51 heute
2. NAG § 51 gültig ab 01.09.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 56/2018
3. NAG § 51 gültig von 01.07.2011 bis 31.08.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 38/2011
4. NAG § 51 gültig von 01.01.2011 bis 30.06.2011 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 111/2010
5. NAG § 51 gültig von 01.01.2010 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 122/2009
6. NAG § 51 gültig von 01.01.2006 bis 31.12.2009

1. AlVG Art. 2 § 11 heute
2. AlVG Art. 2 § 11 gültig ab 01.01.2009 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 104/2007
3. AlVG Art. 2 § 11 gültig von 01.01.2005 bis 31.12.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 77/2004
4. AlVG Art. 2 § 11 gültig von 01.01.2001 bis 31.12.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 142/2000
5. AlVG Art. 2 § 11 gültig von 22.12.1977 bis 31.12.2000

Im Falle einer Arbeitgeberkündigung während aufrechter Probezeit liegt eine unfreiwillige Arbeitslosigkeit des EU-Bürger im Sinne des § 51 Abs. 2 und 3 NAG dann nicht vor, wenn der Arbeitnehmer diese Kündigung schuldhaft wie hier durch vorsätzlich unterlassene Einhaltung von Bedingungen eines Beschäftigungsvertrages herbeiführt.Im Falle einer Arbeitgeberkündigung während aufrechter Probezeit liegt eine unfreiwillige Arbeitslosigkeit des EU-Bürger im Sinne des Paragraph 51, Absatz 2 und 3 NAG dann nicht vor, wenn der Arbeitnehmer diese Kündigung schuldhaft wie hier durch vorsätzlich unterlassene Einhaltung von Bedingungen eines Beschäftigungsvertrages herbeiführt.