RS Vwgh 2006/2/22 2004/09/0211

Der "zu erwartende Arbeitserfolg" darf nicht subjektiv bezogen auf die Person des zu beurteilenden Beamten verstanden bzw gar als Ausdruck einer subjektiven Erwartungshaltung des zu beurteilenden Beamten gesehen werden. Maßgebend ist also - dem Wortlaut der gesetzlichen Bestimmung folgend - nicht der von ihm (vom zu beurteilenden Beamten) zu erwartende Arbeitserfolg; es muß vielmehr in erster Linie ein für den Arbeitsplatz bzw die Tätigkeiten des zu beurteilenden Beamten nach objetiven Kriterien ausgerichtetes Anforderungsprofil erfüllt sein (Hinweis E 19.1.1989, 87/09/0288).