RS Vwgh 1974/3/25 1098/72

1. KOVG 1957 § 52 heute
2. KOVG 1957 § 52 gültig ab 01.07.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 90/2005
3. KOVG 1957 § 52 gültig von 01.01.2002 bis 30.06.2005 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 70/2001
4. KOVG 1957 § 52 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 139/1997
5. KOVG 1957 § 52 gültig von 01.07.1993 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 110/1993
6. KOVG 1957 § 52 gültig von 01.01.1992 bis 30.06.1993 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 687/1991
7. KOVG 1957 § 52 gültig von 01.06.1984 bis 31.12.1991 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 212/1984

1. KOVG 1957 § 8 heute
2. KOVG 1957 § 8 gültig ab 01.01.1998 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 139/1997
3. KOVG 1957 § 8 gültig von 12.07.1957 bis 31.12.1997

Ausführungen darüber, daß ein als "exulcerierte Hyperkeratose an der rechten Ferse" bezeichnetes DB-Leiden nicht ohne medizinischfachliche Begründung der Pos. 170 unterstellt werden kann und für den Beruf eines selbständigen Zuckerbäckermeisters das aus der Berufskartei ersichtliche Berufserfordernis "dauerndes Stehen, von Gehen unterbrochen" nur dann in "vorwiegendes Stehen, von Gehen unterbrochen" modifiziert werden darf, wenn im Hinblick auf die Größe des Betriebes (vgl. das E vom 29.1.1958, Zl. 0580/56, VwSlg. 4542 A/1958) darauf geschlossen werden kann, daß es auf administrative Tätigkeiten sowie auf die Führung, Auswahl und Überwachung der Dienstnehmer im Betrieb in einem nennenswerten Ausmaß ankommt.Ausführungen darüber, daß ein als "exulcerierte Hyperkeratose an der rechten Ferse" bezeichnetes DB-Leiden nicht ohne medizinischfachliche Begründung der Pos. 170 unterstellt werden kann und für den Beruf eines selbständigen Zuckerbäckermeisters das aus der Berufskartei ersichtliche Berufserfordernis "dauerndes Stehen, von Gehen unterbrochen" nur dann in "vorwiegendes Stehen, von Gehen unterbrochen" modifiziert werden darf, wenn im Hinblick auf die Größe des Betriebes vergleiche das E vom 29.1.1958, Zl. 0580/56, VwSlg. 4542 A/1958) darauf geschlossen werden kann, daß es auf administrative Tätigkeiten sowie auf die Führung, Auswahl und Überwachung der Dienstnehmer im Betrieb in einem nennenswerten Ausmaß ankommt.