RS Vwgh 1976/2/10 0441/75

1. ArbVG § 105 heute
2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Nur dann, wenn der Nachweis des Vorliegens von Umständen, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren, dem Arbeitgeber nicht gelungen ist, kommt der Einwand, die Kündigung sei sozial ungerechtfertigt, zum Tragen. Ein Verschulden des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich (Hinweis E 23.1.1953, 1224/52, VwSlg 2830 A/1953; E 20.1.1955, 950/54, VwSlg 3629 A/1955; E 25.6.1963, 240/63, Arb 7787; E 2.6.1964, 1455/63 und E 23.4.1974, 1005/73, weiters auf folgende Literatur: Floretta-Strasser, Kommentar zum Arbeitsverfassungsgesetz 1975, S 643; Dr. Martin Mayr im Kommentar zum Arbeitsverfassungsgesetz, Österr.Wirtschaftsverlag, Wien 1974, S 251).