RS Vwgh 1984/10/24 83/01/0512

1. ArbVG § 105 heute
2. ArbVG § 105 gültig ab 01.07.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2022
3. ArbVG § 105 gültig von 30.03.2017 bis 30.06.2022 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 37/2017
4. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2011 bis 29.03.2017 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 101/2010
5. ArbVG § 105 gültig von 01.01.2004 bis 31.12.2010 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2003
6. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1998 bis 31.12.2003 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998
7. ArbVG § 105 gültig von 01.10.1996 bis 31.12.1997 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
8. ArbVG § 105 gültig von 22.09.1996 bis 30.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
9. ArbVG § 105 gültig von 01.01.1995 bis 21.09.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
10. ArbVG § 105 gültig von 01.08.1993 bis 31.12.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

1. ArbVG § 169 heute
2. ArbVG § 169 gültig ab 01.10.1996 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 601/1996
3. ArbVG § 169 gültig von 01.07.1974 bis 30.09.1996

Bei der im § 105 Abs 4 ArbVG vorgesehenen einwöchigen Anfechtungsfrist handelt es sich um eine materiellrechtliche Frist. Bei der Berechnung ihrer Einhaltung sind zufolge der Regelungen des § 169 ArbVG und des § 33 Abs 3 AVG 1950 wie sonst nur bei prozessualen Fristen die Tage des Postenlaufes nicht einzurechnen (Hinweis E 25.6.1968, 0550/68, VwSlg 7376 A/1968).Bei der im Paragraph 105, Absatz 4, ArbVG vorgesehenen einwöchigen Anfechtungsfrist handelt es sich um eine materiellrechtliche Frist. Bei der Berechnung ihrer Einhaltung sind zufolge der Regelungen des Paragraph 169, ArbVG und des Paragraph 33, Absatz 3, AVG 1950 wie sonst nur bei prozessualen Fristen die Tage des Postenlaufes nicht einzurechnen (Hinweis E 25.6.1968, 0550/68, VwSlg 7376 A/1968).