RS Vwgh 1985/12/11 85/09/0024

1. VStG § 5 heute
2. VStG § 5 gültig ab 01.01.2019 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 57/2018
3. VStG § 5 gültig von 01.02.1991 bis 31.12.2018

1. VStG § 9 heute
2. VStG § 9 gültig ab 05.01.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 3/2008
3. VStG § 9 gültig von 01.01.2002 bis 04.01.2008 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 137/2001
4. VStG § 9 gültig von 01.01.1999 bis 31.12.2001 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 158/1998
5. VStG § 9 gültig von 01.02.1991 bis 31.12.1998

Der Arbeitgeber (auch ein Organ iSd § 9 VStG) ist von der ihn treffenden verwaltungsstrafrechtlichen Verantwortung nicht schon dann befreit, wenn er im Sinne des § 5 VStG den Nachweis zu erbringen vermag, dass er entsprechende Weisungen erteilt hat, sondern es bedarf auch des Nachweises einer angemessenen Kontrolle der Einhaltung dieser Weisungen (Hinweis E 13.2.1958, 583/56, VwSlg 4565 A/1958, vom E 19.2.1959, 1266/62, VwSlg 5997 A/1959, E 25.6.1969, 51/69, E 20.10.1970, 1353/70, E 24.11.1977, 1984/77).Der Arbeitgeber (auch ein Organ iSd Paragraph 9, VStG) ist von der ihn treffenden verwaltungsstrafrechtlichen Verantwortung nicht schon dann befreit, wenn er im Sinne des Paragraph 5, VStG den Nachweis zu erbringen vermag, dass er entsprechende Weisungen erteilt hat, sondern es bedarf auch des Nachweises einer angemessenen Kontrolle der Einhaltung dieser Weisungen (Hinweis E 13.2.1958, 583/56, VwSlg 4565 A/1958, vom E 19.2.1959, 1266/62, VwSlg 5997 A/1959, E 25.6.1969, 51/69, E 20.10.1970, 1353/70, E 24.11.1977, 1984/77).