RS OGH 1989/6/28 9ObA186/89, 9ObA5/90, 9ObA100/98s, 9ObA305/99i, 9ObA264/00i, 9ObA241/00g, 8ObA90/11

Norm

Rechtssatz

Entscheidungstexte

• 9 ObA 186/89
  Entscheidungstext OGH 28.06.1989 9 ObA 186/89
  Veröff: WBl 1989,344 = Arb 10813 = SZ 62/124
• 9 ObA 5/90
  Entscheidungstext OGH 31.01.1990 9 ObA 5/90
  nur: Bei Entlassung wegen grober Ehrverletzung trifft den Arbeitgeber die Beweislast für die ehrverletzende Behauptung. (T1) Beisatz: Hier: Entlassungsgrund nach § 34 Abs 2 lit b VBG. (T2)
• 9 ObA 100/98s
  Entscheidungstext OGH 02.09.1998 9 ObA 100/98s
  nur T1
• 9 ObA 305/99i
  Entscheidungstext OGH 15.12.1999 9 ObA 305/99i
  Vgl auch; Beisatz: Wenngleich den Arbeitgeber die Beweislast für den Entlassungsgrund und somit auch für ein nach § 82 lit g GewO notwendiges Verschulden trifft, gilt der Grundsatz, dass die Pflichtwidrigkeit eines Verhaltens im Allgemeinen auch das Verschulden indiziert. Der Mangel des Bewußtseins der Pflichtwidrigkeit ist ebenso wie die mangelnde Zurechnungsfähigkeit oder ein Irrtum vom Arbeitnehmer zu behaupten und zu beweisen. (T3)
• 9 ObA 264/00i
  Entscheidungstext OGH 20.12.2000 9 ObA 264/00i
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: § 42 Abs 2 Z 1 VBO Wien 1995. (T4)
• 9 ObA 241/00g
  Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 241/00g
• 8 ObA 90/11k
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 90/11k
• 8 ObA 55/13s
  Entscheidungstext OGH 26.05.2014 8 ObA 55/13s
  Abweichend; Beisatz: Diese Rechtsprechung ist aber auf Fälle, in denen das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber mit der Begründung beendet wird, der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin habe einen anderen Mitarbeiter zu Unrecht der sexuellen Belästigung beschuldigt, nicht anwendbar. In diesen Fällen hat der Arbeitgeber auch die von ihm behauptete Unrichtigkeit der Anschuldigung zu beweisen. (T5)

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)